近年來，大連金普新區(qū)把牢公務員考錄主渠道，堅持精準招錄、系統(tǒng)培養(yǎng)雙輪驅(qū)動，為新時代東北全面振興持續(xù)供才賦能。

以“動態(tài)調(diào)優(yōu)”筑基，構建隊伍結(jié)構“新格局”

金普新區(qū)依托公務員管理信息系統(tǒng)，定期分析學歷、年齡、性別等結(jié)構，建立動態(tài)研判機制，使考錄計劃、崗位設置、定向培養(yǎng)更加精準，推動隊伍結(jié)構由“基本適配”邁向“更優(yōu)配置”。崗位設置向應屆畢業(yè)生傾斜，兼顧隊伍年輕化與就業(yè)導向。近三年累計錄用216人，平均年齡26歲，全區(qū)公務員平均年齡下降2歲，“老中青”結(jié)構更加合理。適度優(yōu)化性別比例，應急處突、涉危執(zhí)法等一線崗位結(jié)合防臺防汛、搶險救援、高空作業(yè)等特性，男性錄用占比由18%升至36%，更好滿足一線需求。基層治理一線成為招錄重點，優(yōu)先保障街道機關招錄計劃，近三年基層崗位占64%、街道編制使用率保持98%以上，大量新錄用人員充實到社會治理、民生服務、應急保障等崗位，為提升基層治理精細化水平注入持久動能。

以“靶向需求”發(fā)力，打造專業(yè)人才“新陣地”

聚焦金普新區(qū)“一地一極三區(qū)”戰(zhàn)略定位，統(tǒng)籌分析機關專業(yè)布局，調(diào)研緊缺職位需求，研判專業(yè)匹配度，精準補齊緊缺專業(yè)。編制涵蓋經(jīng)濟發(fā)展、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、民生福祉、引領保障4大類14個領域的《緊缺專業(yè)目錄》，匹配新區(qū)五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和五大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，側(cè)重石化、智能制造、數(shù)字經(jīng)濟等專業(yè)，為按需選才提供路線圖。近三年，“雙一流”高校畢業(yè)生占三分之一，本科以上學歷升至98%。招錄理工、經(jīng)濟、法學類專業(yè)合計占73%，石化、電子、經(jīng)貿(mào)專業(yè)合計占36%，應急、自然資源、司法等部門專業(yè)背景公務員比例提高20%以上，人才儲備持續(xù)擴充，為新區(qū)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供專業(yè)支撐。

以“周期培養(yǎng)”增效，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“新活力”

聚焦入職黃金期，連續(xù)3年實施“金苗工程”，采取思想淬煉、幫帶促練、實踐鍛煉、考核監(jiān)督等措施，構建育苗、扶苗、壯苗、護苗培養(yǎng)體系。依托關向應紀念館等紅色資源，開展入職教育，引導年輕干部堅定理想信念。建立3年期“雙包一”導師幫帶機制，班子成員與中層干部各1人聯(lián)合指導，教方法、傳經(jīng)驗、帶作風，幫助新錄用公務員盡快適應崗位。逐人建立《培養(yǎng)管理紀實檔案》，記錄個人特點、熟悉領域、重大活動及專項工作完成情況，全程跟蹤成長。有計劃選派到信訪接待、招商引資、重點項目一線跟班學習，參與防汛救災、矛盾調(diào)解等任務，錘煉解決實際問題能力。合理使用激勵機制，把政治堅定、表現(xiàn)突出者納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫，規(guī)劃職業(yè)路徑，穩(wěn)定成長預期。目前，新錄用公務員中50人次獲年度考核優(yōu)秀或嘉獎，19人晉升職級，6人走上中層崗位，干事創(chuàng)業(yè)熱情明顯增強。（遼寧省大連金普新區(qū)黨工委組織部  金組軒）