人在事上練，刀在石上磨。干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。然而，現實中個別干部在特定崗位或領域工作一段時間后，便容易安于現狀，滿足于“舒適區”內的按部就班，對具有挑戰性的新任務、新領域滋生畏懼心理。這種“舒適區”看似安穩，實則潛藏危機，如同溫水煮蛙，悄然消磨人的斗志與銳氣。干部須時刻警醒自己，主動尋求突破，避免個人能力的“天花板”變得觸手可及。

警惕“守成心態”，別讓“熟練”成為“停滯”的溫床。當下，少數干部熟悉崗位工作后，自認“效率高”，對業務輕車熟路，對流程了然于胸，便只做自己習慣了的“分內事”，對陌生的領域和任務抱有抵觸心理，擔心嘗試新東西會出錯、會“丟面子”，不如求穩；又或者習慣于路徑依賴，面對新問題首先想到的是“過去怎么干”，而非“現在如何破”。這種心態會讓學習的腳步慢下來，讓挑戰的勇氣減下去，本來熟悉的領域，也可能因為固步自封而逐漸落后，在自我重復中能力鈍化，難以適應快速發展的新要求。

主動“邁出一步”，敢用“磕碰”換來“本領”的升級。打破“舒適區”，關鍵還是靠自己下定決心“邁出第一步”。要有“空杯”的心態，經常看看自己哪些地方還不足，主動去學新政策、了解新技術，別讓“不會”成為拒絕的理由。更要敢于去接一接那些“燙手山芋”，啃一啃“硬骨頭”。處理復雜局面、解決棘手問題的過程，本身就是最好的學習，也許剛開始會有點“磕磕碰碰”，但正是這些經歷，才能幫助干部真正長本事、強筋骨，在“摸石頭過河”中積累新經驗，從只會做一件事的“專才”，變成能應對多種挑戰的“多面手”。

營造“突圍環境”，用“風向標”引領“實干”的熱潮。除了干部自身努力，組織上營造一個鼓勵探索、寬容失誤的環境也同樣重要。通過搭建“練兵場”，以輪崗交流等方式，讓干部有機會接觸不同領域的工作，避免因長期固定一個崗位而產生的思維定式。更樹好“風向標”，在評價干部時，多看看他是不是真的想干事、能干事、干成了什么事，讓那些敢于擔當、善于作為的同志得到認可。同時，也落實好容錯糾錯機制，讓干部在改革創新、先行先試時，能夠放下包袱，輕裝上陣。

“舒適區”不應是黨員干部們的“停滯區”，而應是整裝再發的“加油站”；“天花板”并非無法突破的禁錮，而是激勵躍升的“標高尺”。日常工作中，每一名黨員干部都應保持熱情、奮進、永不懈怠的精神狀態，主動迎接新的挑戰，突破自我、提升自我、超越自我，方能不負時代、不負人民，在新時代的壯闊征程上書寫出彩篇章。

（浙江省海鹽縣通元鎮 鄒潭）