高質量發展與民族復興亟需青年人才擔當，需通過“選種”“培土”“修枝”“結果”的“育苗式”培養機制，全過程精準滴灌、循序賦能，助力青年人才成長為棟梁，為人才強國寫下鮮活篇章。

精準“選種”，立好“優苗”標準標尺。根深方能葉茂，本固才可枝榮。選拔是培養的起點，關乎源頭活水。我國青年人才選拔工作緊密對接國家戰略亟需，突出政治標準，放眼科技創新、鄉村全面振興、基層治理等主戰場，著力構建科學規范的遴選機制。從支持青年科技人才攻堅“卡脖子”難題的專項計劃，到引導萬千青年才俊投身西部、扎根基層的號召，無不體現著“要把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上”的深遠考量。一系列政策文件接連出臺，搭建起多維度、寬領域的選拔體系。面向未來，尤需進一步破除“四唯”傾向，拓寬選才視野，讓更多有潛力的“好苗子”破土而出，進入組織關注的視野。

厚植“沃土”，營造“成才”良好生態。優越的成長環境是人才茁壯成長的保障，一方面，通過“揭榜掛帥”“賽馬”等機制，大膽讓青年人才牽頭重大任務；另一方面，推動青年干部下沉基層一線，在解決群眾急難愁盼中砥礪初心、增長才干，生動踐行“基層實踐是培養鍛煉干部的‘練兵場’”的重要論斷。成效顯著的同時，也需關注政策落地的“最后一公里”，著力解決科研經費使用、生活服務保障等現實關切，真正讓制度優勢轉化為人才發展的暖心環境。

勤于“修枝”，實施“精準”賦能培育。人才的成長離不開持續的引導與塑造，需注重構建系統化的培養鏈條，通過“導師帶徒”、實踐鍛煉、交流研修等多種方式，為青年人才補短板、揚優勢。特別是在技能人才領域推行的“技能大師工作室”等“傳幫帶”模式，正是對“健全終身職業技能培訓制度”要求的扎實落地，有效助力青年人才練就過硬本領。下一步，應更加強化需求導向，深化產教融合、校企合作，推動人才培養與產業升級無縫對接，破解“學用脫節”難題，提升青年人才的市場競爭力與適應力。

鼓勵“結果”，放手“使用”擔當大任。育才為了用才，用才即育才。讓青年人才在實踐中最受鍛煉、最能發揮作用的崗位上挑大梁、當主角，是檢驗培養成效的最終標準。我們欣喜地看到，一批批青年才俊沖破“論資排輩”的束縛，在科研前沿獨當一面，在產業一線引領風騷，在管理崗位展現作為，成為驅動創新的生力軍。進一步激發這股蓬勃力量，需要在“大膽使用”的基礎上，建立健全鼓勵創新、寬容失敗的容錯糾錯機制，并加強理想信念教育，引導他們將個人理想融入祖國發展大業，在擔當重任中實現價值、綻放青春。

（浙江省嘉善縣天凝鎮 阮晨銘）