干部的成長，絕非一蹴而就的速成工程，而是一場需要耐心澆灌、靜待花開的漫長修行。對于充滿朝氣、渴望建功立業的年輕干部而言，體悟“慢就是快”的辯證法則，摒棄“速成”心態，在“慢功夫”中錘煉筋骨、積蓄能量，方能行穩致遠，最終實現個人成長與事業發展的“加速度”。

墩苗育才，以“慢功”夯實“快進”的根基。禾苗生長，有其自然規律，若為求快而“揠苗助長”，終將適得其反。年輕干部的培養亦然。組織選派年輕干部到基層“墩苗”，正是遵循規律的“慢工出細活”。這段看似“緩慢”的周期，實則是褪去書生氣、沾染泥土香的黃金階段。解決民生瑣事，涵養的是為民初心；應對急難任務，磨礪的是定力膽識；參與矛盾調處，掌握的是群眾方法。這種“慢”，是知識與經驗的沉淀，如同建筑打地基，過程不顯山露水，卻決定了未來能承托多高的“萬丈高樓”。根基深厚，方能實現職業生涯的“后發快進”。

蹲土識情，以“慢行”丈量“速決”的路徑。年輕干部思維活躍、接受新事物快，這是優勢。但若習慣于“走馬觀花式”調研、“拍腦袋式”決策，則容易脫離實際，欲速而不達。“慢就是快”，要求年輕干部必須沉下身子、放慢腳步，真正“蹲”到田間地頭、車間班組、群眾中間。用腳步丈量民情，用耳朵傾聽民聲，用內心感應時代脈搏。這種“慢行”，不是效率低下，而是為了更精準地把握問題的關鍵和癥結。當對一方水土的困境、民心了然于胸時，制定的政策才能更接地氣、更富成效。深入的調研，如同“磨刀不誤砍柴工”，看似“緩慢”的前期投入，換來的正是執行環節的順暢高效和矛盾化解的“速戰速決”。

靜待花開，以“慢熬”積蓄“飛躍”的勢能。成長路上，既有鮮花掌聲，也有荊棘坎坷。年輕干部難免會遇到挫折、感到迷茫，甚至經歷“板凳要坐十年冷”的寂寞。此時，能否保持耐心，堅守價值追求，考驗的是定力與智慧。“慢熬”，是一種堅韌不拔的意志修煉。它要求年輕干部在平凡的崗位上不心浮氣躁，在不被關注時不放松懈怠，在遭遇失敗時不氣餒放棄。把每一次挑戰視為財富，把每一段寂寞當作升華，專注于能力的提升和內心的豐盈。如同毛竹，先于地下默默延伸根系，時機成熟便迅速拔地而起。這種“文火慢燉”式的培養與等待，正是在為關鍵時刻的“挺身而出”鍛造“硬核”實力，甄選出能擔重任的“棟梁之材”。

“慢”是成事之基，“快”是成功之效。于年輕干部而言，“慢就是快”是一種清醒的認知與務實的擔當。主動投身于“慢”的歷練，在“墩苗”中扎根，在“慢行”中明道，在“慢熬”中升華，必能以更加沉穩的步伐、更加厚實的底蘊，在新時代跑出不負歷史與人民的“青春加速度”！

（浙江省江山市保安鄉黨建辦 鄭偉昊）