在新征程中，只有將人才作為第一資源，凸顯人才資源的戰略地位，才能將人口優勢轉化為人才優勢，助力中國式現代化發展。

創新人才“活水源”，破除機制壁壘。政府引導、市場主導的人才機制，讓企業等用人主體在人才使用中擁有更多的話語權。浙江金華推出《企業人才職稱評審放權賦能改革實施方案》，加大職稱評審社會化改革力度，讓符合一定資格條件的企業可以自主開展人才職稱評審，切實發揮企業選人用人主體作用。讓專業技術人才、農業鄉土專家等群體不再受限于“學歷、論文”的機制壁壘，打破“身份限制、路徑固化、評價單一”的傳統束縛，讓人才“能上能下、能進能出”。

健強人才培育鏈，厚植成長“沃土”。人才培育需圍繞產業需求構建“選育用儲”全鏈條，讓人才有成長的土壤。針對選育人才，針對重點產業建立“人才需求清單”，積極聯合高校、職業院校圍繞當前產業人才需求開設專業，靶向選育“急需人才”。針對用好人才，搭建“產學研用”融合平臺，使人才在實踐中發揮集研究、生產、應用于一體的作用。針對儲備人才，做好梯隊式儲備，構建青年人才儲備庫，骨干人才發展庫，對青年人才實施“導師制”幫扶，對骨干人才給予項目、資源傾斜，讓人才有成長發展的機會。

優化服務保障圈，營造留才“生態雨林”。聚焦住房、教育、醫療等“硬需求”，落實好人才公寓建設、住房補助發放等政策，開通人才子女入學“綠色通道”，建立人才醫療專屬診療服務，讓人才干事創業沒有“后顧之憂”。聚焦精神情感層面“軟需求”，搭建人才交流平臺，如定期舉辦“人才沙龍”“技術論壇”，促進跨領域人才碰撞思想；創辦青年夜校，開設音樂、舞蹈等各類興趣課程，滿足人才情感需求，讓人才在工作之余感受到關懷與溫暖，增強對城市和事業的歸屬感。

新征程上的人才工作始終圍繞“聚天下英才而用之”的目標，以不拘一格“引才”、靶向發力“育才”、用心用情“留才”，真正將人口優勢轉化為人才優勢、將人才優勢轉化為發展優勢。

（浙江省溫州市甌海區婁橋街道 金歆悅）