干部的價值由實踐來檢驗，靠實績來衡量，“有為”與“有位”已然成為衡量干部實踐成效的重要標尺。“為”是立足崗位的實績作為，“位”是施展才華的廣闊平臺。把握“為”與“位”的辯證統一關系，堅持“以實績論英雄、以貢獻定位置”的鮮明導向，是新時代青年干部必須踐行的首要準則。

望潮頭，明辨有為之楫。新征程上，青年干部肩負著建功立業的時代重任，各領域、各層面都為其提供了施展才華的廣闊空間。面對人生際遇，欲求“有位”，必先夯實“有為”之基。須知，“有位”絕非虛位以待，而是基于“有為”實績的認可與賦能；“有為”亦非盲目蠻干，往往需要“有位”所提供的平臺與支撐。縱觀時代發展，正是那全面覆蓋、多點開花的“干事陣地”，為干部搭建起了施展才華的廣闊舞臺；也正是積極投身實踐歷練的“實干精神”，為時代造就了人才輩出的良好局面。因此，新時代年輕干部需在歷史機遇中勇擔重任，善作善成。既在日常工作中積累經驗，以“件件有回音，事事有著落”的工作態度，筑牢“有為”根基；也在重大任務中迎難而上，以“回回有突破，每每有提升”的工作實效，淬煉“有為”本領。

落行動，深耕有為之本。干是什么？要干成什么事？要從什么方向和角度出發去干？唯有一事：實干篤行。怎么干？——第一，沉下去，練實功。在結構調整、文脈接續、地位提升、產業發展等方面，做好群眾工作，聽民聲、解民憂，匯聚攻堅克難的民智民力。第二，鉆進去，拔硬釘子。當前干部隊伍不愿破“冰”、不敢破“冰”甚至拒而不破的現象仍然存在，干部需主動離開舒適區，滿懷興利除弊的改革決心，以勇敢者和擔當者的姿態面對工作難點堵點，敢啃“硬骨頭”、善解“攔路虎”。第三，立起來，勇謀實事。把每一件事“破題”干到極致，將完成的任務做好“歸檔”“存底”，把當下取得的成效以制度辦法保留下來，做好從“有為”到“有位”再到“有為”的遞進式躍遷，不斷夯實事業之基，創造出經得起實踐和人民檢驗的價值。

并肩赴，共譜善為之曲。在大有可為的時代，我們既不能做“看客”，也不能當“過客”，必須以“為”顯擔當，以“善”求突破。唯有在“為”字前加“善”，才能更好承擔時代之任。“善為”是在科技創新的賽道上，突破技術瓶頸，讓崗位成為創新攻堅的“橋頭堡”；是在民生服務的領域中，回應群眾期盼，讓崗位成為連接民心的“連心橋”；亦是在改革發展的征程上，破解發展難題，讓崗位成為推動進步的“發動機”，助力全面深化改革的各項舉措落地生根。將頂層設計的宏偉藍圖細化為具體實施路徑，讓智慧在基層生根發芽，讓能力在一線充分彰顯。

“為”讓“位”有價值，“位”讓“為”有動力。新時代的奮斗者應當把握二者的辯證關系，以功成不必在我的境界踏實干事，以功成必定有我的擔當積極作為，在各自的崗位上書寫無愧于時代、無愧于人民的“有為”答卷，為實現國家富強、民族振興、人民幸福的偉大夢想貢獻自己的智慧和力量。

（浙江紹興市越城區教育體育局 金愷琳）