新時代，年輕干部需在“韌勁”上下功夫，在實踐的磨礪中實現(xiàn)從易碎到堅韌的蛻變，真正成為能夠經(jīng)受風雨、擔當重任的新時代干部。

從“易碎”到“堅毅”的精神鍛造。年輕干部的“脆”，往往源于理想信念的根基尚淺，遇到困難就容易精神“缺鈣”、行動“乏力”。今天的年輕干部不缺學歷，不缺沖勁，缺的是這種“泰山壓頂不彎腰”的定力。信念的韌性不是與生俱來的，它需要在理論的深入學習中滋養(yǎng)，在斗爭的嚴峻考驗中淬煉。年輕干部要深悟黨的創(chuàng)新理論，從黨的奮斗歷程中汲取精神滋養(yǎng)，將個人理想融入時代洪流，做到“石可破也，而不可奪堅；丹可磨也，而不可奪赤”。

從“嬌氣”到“篤行”的實踐淬火。部分年輕干部在辦公室寫材料是一把好手，卻缺乏在基層“摸爬滾打”的經(jīng)歷，就像沒有淬火的鋼刀——硬度足夠而韌性不足。組織部門安排年輕干部到復雜吃勁崗位“墩苗”“壓擔”，讓他們多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，多接幾次“燙手山芋”，正是為了補上這一課。這個過程注定是艱難的，前期工作如何規(guī)劃、政策處理如何推進、百姓利益如何協(xié)調……正是這些“磕磕絆絆”，才能磨掉書生氣，練就真功夫，使年輕干部在面對未來的大風大浪時，能夠擁有“穩(wěn)坐釣魚臺”的定力和眼力。

從“自我”到“無我”的情懷升華。有些年輕干部的“脆”，表現(xiàn)在過于計較個人得失——工作多做一點就覺得吃虧，受了委屈就要討個說法。這背后，其實是“小我”與“大我”的關系沒有擺正。年輕干部不應把眼界局限在一己得失或一時辛勞上，而應把根深深扎進人民群眾的沃土，把人民群眾急難愁盼的問題在心頭“置頂”，把個人價值的實現(xiàn)與為人民服務緊密相連，樹立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，如此方能獲得取之不盡的力量。當群眾的笑臉成為最大的獎賞，事業(yè)的進步成為最好的回報，自然就能做到“寵辱不驚，看庭前花開花落”。

（浙江省寧波市奉化區(qū)裘村鎮(zhèn) 張寧）