黨的二十屆四中全會提出，堅持正確用人導向，堅持把政治標準放在首位，樹立和踐行正確政績觀。干部是黨的路線方針政策的執行者，其政治素質直接關系黨和國家事業發展的方向與成效。歷史和實踐反復證明，政治標準是“硬杠杠”，首關不過，余關莫論。因此，干部選育管用必須把政治標準放在首位，確保槍桿子、刀把子牢牢掌握在忠于黨和人民的人手中。

把好選人關，政治素質考察“見筋見骨”。選人用人是“風向標”，直接關系干部隊伍的價值取向和行為模式。把政治標準放在首位，就是在干部選拔任用中突出政治素質考察，深入考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等。對干部政治素質的考察不僅要聽其言，更要觀其行。一方面應將政治標準細化具體化，形成可衡量、可評價的指標體系，另一方面更應通過日常了解、貼近式考察、“凡提四必”等多種方式，深入考察干部在重大原則問題上的立場、在急難險重任務中的表現、在服務群眾中的情懷，讓政治素質考察真正“見人見事見數”。

把好育人關，政治訓練“入腦入心”。加強政治訓練是黨的優良傳統。必須把政治訓練貫穿干部能力素質培養的全過程。應積極引導干部深入學習黨的創新理論，掌握馬克思主義立場、觀點、方法，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。當然，政治訓練不能僅停留在讀文件、聽報告層面，還應創新方式方法，通過案例教學、情景模擬、實踐鍛煉等多種形式，讓政治訓練入腦入心。特別是在加強政治紀律和政治規矩教育上，引導干部認識“兩個確立”的決定性意義，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

把好管人關，政治體檢“抓早抓小”。好干部既是選出來的，更是管出來的。把政治標準放在首位，就必須加強干部日常管理監督，特別是政治監督，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。加強政治監督，抓早抓小、防微杜漸。發現干部有苗頭性、傾向性問題，及時“咬耳扯袖”，防止小問題演變成大錯誤。結合干部專題調研、專項檢查等工作，加強對干部政治表現的常態化監督，重點關注干部在關鍵時刻、重大原則問題上的立場和態度。建立健全干部及時談話提醒機制，嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，建立干部廉政檔案，形成全方位、多角度、立體化的政治監督體系，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

把好用人關，政治導向“貫穿始終”。用人導向是最有力的指揮棒。把政治標準放在首位，必須在干部使用中樹立鮮明政治導向。使用是最大的培養，也是最好的激勵。應加大知事識人工作力度，始終堅持“看素質、看作風、看效能”的鮮明選人用人導向，把政治過硬的干部放在關鍵崗位上，把政治合格作為干部使用的硬約束、鐵門檻。對政治不合格的干部實行“一票否決”，破除論資排輩、平衡照顧等觀念。同時，為敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，尤其是在重大斗爭一線、急難險重任務中考察識別干部，讓政治堅定、敢于負責、善于作為的干部脫穎而出，打造“講政治、能扛活、有情懷”的干部隊伍。

“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”選人用人導向關乎黨風政風，關系事業成敗。新征程上，必須把政治標準放在首位，不斷健全干部選育管用全鏈條機制，鍛造政治過硬的干部隊伍，為推進中國式現代化提供堅強組織保證。   

（北京市通州區委組織部 常菁菁）