黨的二十屆四中全會為中國式現代化繪就了宏偉藍圖，面對新形勢新任務，必須在思想觀念、能力素質、體制機制上實現新突破，著力鍛造一支政治過硬、適應時代、具備領導現代化建設能力的干部隊伍，為推進中國式現代化注入強勁動能。

以思想解放引領發展突圍。思想是行動的先導，鍛造現代化干部隊伍，首要的是破除思維定勢和路徑依賴，激發開拓進取的銳氣。深化理論武裝，組織干部系統學習黨的創新理論，通過專題讀書班、理論研討等形式，填補“本領恐慌”下的認知空白，彌合與新形勢要求的觀念差距。強化實踐淬煉，有計劃地選派干部到改革發展主戰場、對外開放最前沿，讓他們在直面復雜矛盾、破解發展難題中開闊視野、迭代思維，有效克服部分干部在改革深水區存在的視野狹窄、思路僵化等問題。注重典型引路，大張旗鼓地選樹表彰在科技創新、產業升級、基層治理等領域敢闖新路、善開新局的先進典型，通過深度報道、事跡宣講，大力營造鼓勵探索、崇尚創新的濃厚氛圍。

以能力躍升匹配時代要求。能力是擔當的基石，推動現代化進程，必然要求干部能力從“單一型”向“復合型”升級。構建系統化專業培養體系，圍繞科技創新、數字經濟、綠色低碳、風險防控等現代化建設關鍵領域，打破地域領域界限，開展高端講座、專題研修，推動干部知識結構更新換代，讓懂經濟的通曉治理、擅行政的熟悉數字、精業務的善做群眾工作。堅持精準化按需施訓，深入調研培訓需求，精準對接國家重大戰略、區域發展任務、崗位職責與干部個人能力短板，針對不同領域、不同層級干部特點，“量身定制”培訓方案，提升培訓的針對性和實效性。要大興“實戰練兵”之風，完善干部交流任職制度，加大跨地區、跨部門、跨領域輪崗力度，特別要把優秀年輕干部推到招商引資前沿、項目建設現場、應急處突一線等關鍵吃勁崗位上去鍛煉，培養真正的實干家。

以機制完善激發內生動力。制度是善治的根基，完善的體制機制是激發干部隊伍創新創造活力的關鍵。完善精準科學的考核評價機制，牢固樹立重實干、重實績、重擔當的鮮明導向，優化考核指標，突出對高質量發展、改革開放、風險防控等實績實效的考核，強化結果運用，與選拔任用、培養管理緊密結合，堅決打破“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的窠臼，實現“鞭打慢牛、激勵快牛”的區分效應。細化實化容錯糾錯機制，明確容錯情形、標準和程序，厘清“為公”失誤與“為私”違紀的界限，為在改革創新中出于公心、擔當盡責但出現探索性偏差的干部撐腰鼓勁，讓改革者“輕裝上陣”，讓創新者“后顧無憂”。要完善立體化激勵保障體系，堅持精神激勵與物質激勵并重，對思想解放、能力突出、實績顯著的“開拓者”“實干家”在晉升、評優、待遇上予以傾斜，實現政治上有待遇、經濟上得實惠、社會上受尊重，真正形成“干部為事業擔當、組織為干部擔當”的良性循環。

征程萬里風正勁，使命千鈞再啟航。以黨的二十屆四中全會精神和“十五五”規劃為指引，加快鍛造一支思想前沿、能力全面、作風過硬、擔當有為的現代化干部隊伍，必將為中國式現代化注入磅礴力量，在新時代新征程上創造新的輝煌。

（作者：徐丹丹，中共伊春市委組織部）