基層是年輕干部淬煉筋骨、增長才干的“大熔爐”，是檢驗初心、踐行使命的“試金石”。年輕干部需把握“知足、知不足、不知足”的辯證法，在“泥土味”中厚植“為民情”，在“煙火氣”中鍛造“真本領”，書寫無愧于時代的青春答卷。

悟知足，于喧囂浮躁中錨定初心坐標。基層工作加班加點是常態、條件艱苦是現實，初到崗位的年輕干部容易在待遇攀比與晉升焦慮中陷入心態失衡。需清醒認識到，“知足”不是安于現狀的“躺平”，也不是不思進取的“佛系”，而是面對名利誘惑時的清醒篤定，是堅守初心的價值選擇。基層工作的價值，不在于職務高低，而在于群眾急難愁盼是否得到回應；不在于表面光鮮，而在于腳下泥土是否溫潤深厚。若把名利看得太重、把升遷想得太急，就容易在重復瑣碎中迷失方向。唯有摒棄急功近利的浮躁，保持對名利的淡然、對權力的敬畏，真正把心力投入到為群眾解難題、辦實事中，成長根基才能在為民服務一線扎得更深、立得更穩。

明不足，在對照反思中錘煉履職硬功。如果說“知足”是守心之基，那么“知不足”便是精進之道。基層工作直面群眾，考驗的是繡花功夫，最忌“本領恐慌”。年輕干部雖有學歷高、思維活的優勢，卻也普遍面臨閱歷淺、經驗少的短板，唯有以“空杯心態”主動找差距、補弱項，方能夯實根基、持續精進。現實中，有的年輕干部處理群眾矛盾時，總是自視甚高，以為可以輕松解決，卻因不懂方言、不察根源，反而激化對立。年輕干部須常以職責為鏡，多檢查理論儲備能否應對復雜局面；以群眾期待為尺，量服務舉措是否帶著溫度；以先進典型為標，比作風實績是否扎實過硬。唯有在“知不足”中精準發力，在“補短板”中增強本領，才能從“紙上談兵”的新手，蛻變為“善解難題”的行家里手。

不知足，于干事創業中激發奮進動能。“不知足”是開拓進取的引擎，是突破創新的源泉。基層工作沒有完成時，只有進行時。具體而言，鄉村全面振興的藍圖有待落為“施工圖”，治理深化呼喚破解“老大難”，民生改善更要回應“新期盼”，這些都要求年輕干部始終保持奮進姿態。若僅以“過得去”自滿，滿足于“做了”而非“做好”，便會在原地踏步中錯失良機，在因循守舊中消磨銳氣。面對產業瓶頸，敢于探索“特色路”、勇闖“無人區”；面對治理難題，勇于啃下“硬骨頭”、開辟“新路徑”；面對群眾期待，樂于接過“燙手山芋”，將“需求清單”轉化為“幸福賬單”。這份“不知足”，是對事業的極致追求，是為民的初心擔當，更是年輕干部在新時代奮發有為的生動注腳。

知足者常樂，知不足者常進，不知足者常新。基層沃土為年輕干部成長提供了廣闊舞臺，唯有懷揣“知足”的定力守初心、保持“知不足”的清醒強本領、秉持“不知足”的擔當勇作為，才能在平凡崗位上創造不平凡的業績，成長為群眾信賴的貼心人、攻堅克難的實干家。（浙江省嘉興市海鹽縣沈蕩鎮 葛麗雯）