基層，作為國家治理體系的“神經末梢”和一切工作的落腳點，恰恰是新質生產力從理論藍圖走向現實圖景的主戰場。因此，基層干部必須挺立潮頭、擔當重任，成為新質生產力落地生根、開花結果的“第一推動力”。

把握新質生產力的科學內涵、核心要義與實踐要求，理解其對于區域發展的緊迫性與重要性。不能將“新質生產力”當作一個時髦標簽，簡單化、口號化地理解，而要結合本地區的資源稟賦、產業基礎、科研條件等，進行具象化、本地化的思考。同時，要善于運用群眾聽得懂的語言、看得見的案例，向企業、向科研人員、向廣大群眾闡釋發展新質生產力的機遇與路徑，凝聚最廣泛的社會共識，激發全社會的創新活力。

發展新質生產力沒有固定模式，關鍵在于“因地制宜”。基層干部必須深入一線，精準把脈，找準發力點。在擁有高校和科研資源的地區，基層干部就要著力扮演好“科創紅娘”的角色，推動產學研深度融合，破解“最后一公里”的轉化梗阻。例如，上海楊浦區從“工業楊浦”邁向“知識楊浦”“創新楊浦”的實踐中，基層干部正是在搭建環同濟知識經濟圈、打造長陽創谷等一個個具體項目中，展現了其在優化服務、賦能創新方面的關鍵作為。在傳統制造業集聚區，基層干部則要聚焦“智改數轉”，鼓勵企業應用新技術、新工藝，提升核心競爭力，如同浙江溫州推動傳統皮鞋制造走向智能化定制所經歷的陣痛與蛻變。在具備生態或農業特色的地區，則要探索“綠水青山”轉化為“金山銀山”的新路徑，發展生物科技、智慧農業等新業態。這個過程，需要干部具備敢于突破的銳氣、容錯試錯的胸襟和精準服務的意識。

新質生產力的生長，需要適宜的“陽光雨露”，需要一流的營商環境、創新生態。持續深化“行政體制改革”，破除制約新質生產力發展的體制機制障礙，降低制度性交易成本。強化要素保障，在人才引進、資金支持、土地供應等方面向符合新質生產力發展方向的項目和主體傾斜。構建親清政商關系，主動靠前服務，傾聽企業訴求，切實解決他們在技術創新、市場開拓中遇到的難題。營造鼓勵創新、寬容失敗的社會氛圍，讓創新的種子能夠安心萌芽、茁壯成長。

發展新質生產力是一項長期而艱巨的系統工程，廣大基層干部唯有以“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，讓新質生產力在田間地頭、工廠車間、科創園區里展現出蓬勃的生命力，我們才能在“十五五”乃至更長遠的未來，牢牢把握發展主動權，為中華民族偉大復興注入不竭的強勁動能。

（浙江省海鹽縣于城鎮人民政府 顧依婷）