從中央一號文件持續(xù)聚焦“人才振興”，到各地出臺系列引才育才政策，無不彰顯人才在鄉(xiāng)村全面振興中的重要作用。鄉(xiāng)村要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的總要求，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干。

以才興產(chǎn)，筑牢振興“強基座”。產(chǎn)業(yè)振興是鄉(xiāng)村全面振興的物質(zhì)基礎(chǔ)，而人才則是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“金鑰匙”。如今，越來越多人才扎根鄉(xiāng)村，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新動能。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的“新農(nóng)人”運用大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化種植養(yǎng)殖模式，讓農(nóng)產(chǎn)品實現(xiàn)“精準(zhǔn)生產(chǎn)”；電商主播搭建“云端銷路”，讓深山里的土特產(chǎn)走進(jìn)千家萬戶。在常山縣芳村鎮(zhèn)上猷閣村，百畝藍(lán)莓基地采用“村集體+公司+農(nóng)戶”經(jīng)營模式，形成集種植、加工、采摘、研學(xué)為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈，開展村播培訓(xùn)40余人，讓村民搖身變?yōu)?ldquo;帶貨網(wǎng)紅”，吸引了上萬名游客在藍(lán)莓季前來采摘游玩，走出了農(nóng)旅融合的新路徑。人才的到來讓鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)告別“靠天吃飯”的被動局面，朝著規(guī)模化、品牌化、現(xiàn)代化方向邁進(jìn)。

以才善治，激活治理“內(nèi)生力”。人才則是提升治理效能的“關(guān)鍵變量”，鄉(xiāng)村治理涉及矛盾調(diào)解、民生服務(wù)、環(huán)境整治等諸多領(lǐng)域，需要既懂政策法規(guī)又懂鄉(xiāng)土人情、既善統(tǒng)籌協(xié)調(diào)又善創(chuàng)新突破的復(fù)合型人才。退休干部返鄉(xiāng)擔(dān)任“調(diào)解員”，用經(jīng)驗智慧化解鄰里矛盾、凝聚干群合力；基層選調(diào)生運用數(shù)字化手段搭建“智慧鄉(xiāng)村”平臺，讓政務(wù)服務(wù)“少跑腿、高效率”。在常山縣芳村鎮(zhèn)，由老黨員、老干部、鄉(xiāng)賢能人等組建的“紅色智囊團”矛盾糾紛調(diào)解隊伍，構(gòu)建起“矛盾早排查、流動議事會、糾紛善化解”的治理格局。

以才潤文，厚植文明“根與魂”。鄉(xiāng)風(fēng)文明是鄉(xiāng)村全面振興的精神內(nèi)核，人才則是文化傳承創(chuàng)新的“播種者”。傳統(tǒng)文化、民俗風(fēng)情、紅色記憶，唯有靠人才挖掘、傳承、活化，才能煥發(fā)新生機。常山縣芳村鎮(zhèn)園區(qū)新村的文化特派員敬坤老師攜手春泥公益組織在村里辦起了免費的“周末課堂”，帶領(lǐng)學(xué)生團隊繪制的一幅幅墻繪成為新晉的“網(wǎng)紅打卡點”。人才的耕耘，讓鄉(xiāng)村既有“顏值”更有“氣質(zhì)”，既保留“鄉(xiāng)愁味”又增添“時代感”。

當(dāng)越來越多的人才在鄉(xiāng)村找到自身價值，當(dāng)鄉(xiāng)村成為人才成長的“沃土”、干事的“舞臺”、幸福的“家園”，鄉(xiāng)村全面振興才能擁有源源不斷的動力。

（浙江省常山縣芳村鎮(zhèn)組織員 楊海霞）