新質生產力由技術革命性突破、生產要素創新性配置、產業深度轉型升級而催生，其本質是先進生產力，特點是創新，關鍵在質優。在這一歷史性進程中，青年人才以其思維活躍、知識結構前沿、勇于接受挑戰的特質，成為最富活力的生力軍和“關鍵變量”。廣大青年人才須立足扎實實踐、勇于開拓創新、敢于攻堅克難，將個人成長融入國家發展大局，以實際行動為新質生產力的培育與發展貢獻智慧與力量。

立足實踐，探索發展新路徑。 實踐是檢驗真理的唯一標準，也是孕育新質生產力的豐厚土壤。青年人才要推動新質生產力發展，首要在于精于實踐、深入一線，在實踐中發現問題、解決問題。發展新質生產力不能脫離實際、搞一刀切，必須堅持從實際出發，探索符合本地本領域特點的有效路徑。它要求廣大青年既能在鄉村全面振興的廣闊天地中，成為用堅定步伐丈量土地、用現代知識服務鄉梓的建設者和實踐者；也能在科技創新的前沿陣地上，成為勇攀高峰、為國家科技進步注入新動力的先行者和貢獻者。在大有可為的時代，青年人才應勤奮實踐，探索新路徑，以實干推動新質生產力發展。在杭州城西科創大走廊，一批青年科技人才聚焦人工智能、生物醫藥、先進制造等領域，推動科技成果從實驗室走向生產線。例如，之江實驗室的青年科研團隊在智能計算、類腦芯片等前沿方向持續攻關，助力“杭州智造”走向全國。同時，杭州鄉村的“農創客”運用數字技術改造傳統農業，建設智慧農場和數字田園，推動農業現代化與信息化融合，為鄉村全面振興注入新動力。這些實踐表明，青年人才只有扎根實際、勇于探索，才能在新質生產力的廣闊天地中找到發展新路徑。

勇于創新，驅動發展新引擎。 青年人才思維活躍、學習能力強，是推動社會進步的重要力量。應不斷提高辯證思維能力，處理好守正與創新的關系。通過營造包容開放的環境，引導青年人才勇于創新、敢于擔當，在科技創新中挑大梁、當主角，成長為支撐關鍵核心技術研發的骨干人才。面向國家重大需求和戰略領域，青年人才要以創新為導向，持續培養創新思維、挖掘創新潛能、提升創新能力。杭州在營造創新生態、激發青年創造力方面走在前列。杭州高新區（濱江）通過建設“5050計劃”人才基地、設立創新創業基金，吸引大批海內外青年人才。阿里巴巴、海康威視等企業積極搭建青年創新平臺，實施“青年科學家計劃”“創新孵化營”等項目，支持青年人才在云計算、物聯網、人工智能等領域實現技術突破與應用轉化。

攻堅克難，破解發展新課題。發展之路從無坦途，新質生產力的發展過程必然是不斷克服阻力、解決難題的過程。青年人才要做改革發展的探路先鋒，當遇到技術瓶頸的“硬骨頭”、發展任務的“重擔子”、復雜矛盾的“燙山芋”時，不能避而遠之、繞道而行，而應展現出“初生牛犢不怕虎”的銳氣和“俯首甘為孺子牛”的韌勁。面對實踐中遇到的新問題、改革發展穩定存在的深層次問題、人民群眾急難愁盼的民生問題等，青年人才必須深入學習并掌握新理念、新技術、新機制，提升綜合能力，不斷助力“中國制造”向“中國創造”“中國速度”向“中國質量”的轉變。在杭州，青年人才已成為破解發展難題、推動產業升級的重要力量。面對傳統制造業轉型挑戰，蕭山經濟技術開發區的青年工程師團隊引入工業互聯網和智能制造系統，幫助紡織、化纖企業實施生產線數字化改造，提升生產效率和資源利用率。在民生領域，杭州“城市大腦”團隊的青年技術骨干運用大數據與人工智能技術，優化交通調度、改善醫療服務、提升政務效率，切實解決群眾關切問題。這些青年人才以問題為導向，以技術為支撐，展現了擔當之勇與作為之智。

在新質生產力發展的新征程上，青年人才既是見證者，更是參與者、推動者。從杭州的實踐可以看出，只有讓青年人才在實踐中學真知、在創新中長本領、在攻堅中擔重任，才能真正把人才優勢轉化為發展優勢。各地應進一步優化青年人才發展環境，搭建更多像杭州城西科創大走廊、之江實驗室這樣的高能級平臺，完善激勵與保障機制，讓更多青年人才敢于夢想、勇于嘗試、勤于實踐，共同書寫新質生產力發展的時代答卷。

（杭州蕭山聞堰產業園區開發有限公司 章鑫 趙珍妮）