年輕干部是黨的事業(yè)賡續(xù)發(fā)展的“新鮮血液”，其精神狀態(tài)、行事作風(fēng)不僅影響組織工作質(zhì)效，更關(guān)乎政策落地的“最后一公里”。在基層事務(wù)繁雜、群眾期待更高的當(dāng)下，“實(shí)在”不該是年輕干部的“加分項(xiàng)”，而應(yīng)成為融入日常的“標(biāo)配”——這既是組織選拔培養(yǎng)干部的“硬指標(biāo)”，更是年輕干部扎根一線、贏得認(rèn)可的“通行證”。

對(duì)黨忠誠(chéng)從不是空洞的口號(hào)，而是體現(xiàn)在一言一行的“實(shí)在”里。年輕干部初入組織體系，面對(duì)理論學(xué)習(xí)、政策執(zhí)行等任務(wù)，最忌“虛晃一槍”。這種“實(shí)在”，是學(xué)理論不搞“打卡式”應(yīng)付，而是沉下心把黨的創(chuàng)新理論與基層實(shí)際結(jié)合起來(lái)，弄清楚“為什么學(xué)”“怎么用”；是執(zhí)行組織決策不打“擦邊球”，不搞“選擇性落實(shí)”，哪怕任務(wù)再重、矛盾再多，也堅(jiān)決按要求推進(jìn)，不找借口、不打折扣；是面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)不“繞道走”，在重大原則問(wèn)題上亮明立場(chǎng)，在急難險(xiǎn)重任務(wù)前挺身而出，絕不做“墻頭草”“隱形人”。組織部門(mén)培養(yǎng)年輕干部，首要看的就是政治上是否“實(shí)在”，只有始終跟黨一條心、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事，年輕干部才能在組織的引導(dǎo)下找準(zhǔn)方向，成為黨和人民信得過(guò)的“后備軍”。

組織工作連著黨委、系著群眾，無(wú)論是干部考察、黨建指導(dǎo)，還是人才服務(wù)，都容不得“花拳繡腿”。年輕干部身處服務(wù)群眾、推動(dòng)落實(shí)的一線，“實(shí)在”就是對(duì)待工作的“較真勁”。走訪調(diào)研時(shí)，不滿足于“坐在辦公室聽(tīng)匯報(bào)、對(duì)著材料畫(huà)畫(huà)像”，而是多去田間地頭、企業(yè)車間走一走，既聽(tīng)村干部的“成績(jī)賬”，也聽(tīng)老百姓的“心里話”，把真實(shí)情況摸清楚、把問(wèn)題癥結(jié)找準(zhǔn)確；抓基層黨建時(shí)，聚焦“支部強(qiáng)不強(qiáng)、黨員作用發(fā)揮好不好、群眾滿不滿意”，實(shí)打?qū)嵔鉀Q“組織生活走過(guò)場(chǎng)”“服務(wù)群眾不到位”等問(wèn)題；服務(wù)人才時(shí)，把“人才公寓怎么申請(qǐng)”“子女入學(xué)找誰(shuí)辦”等細(xì)節(jié)講清楚、幫到位，用“看得見(jiàn)、摸得著”的服務(wù)暖人心。年輕干部唯有以“釘釘子”的實(shí)在勁把每件事做細(xì)做實(shí)，才能在組織工作實(shí)踐中練出真本領(lǐng)、積累硬經(jīng)驗(yàn)。

組織工作本質(zhì)是“做人的工作”，年輕干部的言行不僅是個(gè)人名片，更直接影響組織部門(mén)的形象。“待人實(shí)在”，就是和群眾打交道時(shí)，群眾有疑問(wèn)就耐心解、有困難就真心幫；和同事相處時(shí)，工作中協(xié)作不推諉，有問(wèn)題擺到桌面說(shuō)、有矛盾當(dāng)面解；在干部選拔、考核等工作中，嚴(yán)守紀(jì)律紅線，不徇私情、不謀私利，始終做到公道正派、一碗水端平。組織部門(mén)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，既看能力更看品行，只有守住“實(shí)在”的底線，年輕干部才能在成長(zhǎng)路上走得穩(wěn)、行得遠(yuǎn)，成為讓組織放心、讓群眾貼心的好干部。

對(duì)年輕干部而言，“實(shí)在”不是“笨辦法”，而是最管用的“真辦法”；不是“沒(méi)能力”，而是有擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;硬作風(fēng)”；不是“會(huì)吃虧”，而是能長(zhǎng)久的“大智慧”。讓“實(shí)在”成為年輕干部的“標(biāo)配”，既是組織工作高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，也是年輕干部扎根基層、成長(zhǎng)成才的必由之路。廣大年輕干部當(dāng)以“實(shí)在”立身、用“實(shí)干”說(shuō)話，在組織工作的廣闊舞臺(tái)上交出經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的答卷。

（浙江省紹興市柯橋區(qū)柯巖街道  唐酈楚）