結論和建議：如何更輕松地老去

年輕群體大多剛開始工作或工作不久，經歷了就業的殘酷競爭，開始獨自生活，甚至已經承擔起了組建、維護家庭的重任。與年長者相比，他們事業尚未取得顯著成就，收入相對較少，未來的不確定性較多。而與年少者相比，他們已經離開父母的蔭庇，開始獨立承擔生活的壓力，經歷了工作、愛情、生活等諸多方面考驗；在精神上度過了青春時期的吶喊與迷惘。這一群體與改革開放后的中國一起成長，伴隨著中國社會、經濟制度的巨大變革，父輩的生活方式和思維觀念逐漸不再適用。20世紀90年代末期的高等教育改革使大量學生進入了大學校園，但也帶來了就業市場的嚴峻形勢；養老、醫療制度的不完善，也使18～35歲這一群體未來的老年生活面臨著種種不確定性。

養老焦慮恐將長期存在。當現在的這批年輕人步入老年，誰來照顧他們？“政府來養老”和“養老不能靠政府”這兩種聲音到底哪一種可信？在養老保障制度尚不完善、保障力度尚不充分，且老齡化趨勢逐漸加快的情況下，養老焦慮恐怕會逐漸加深。總的來看，假如人均養老資源（資金、基礎設施、政策支持等）長期匱乏，并且缺少科學合理的資源分配機制的話，養老公平問題恐怕會越來越尖銳。

從制度上消除公眾的養老顧慮，解決養老保障體系、醫療體系存在的問題。本次調查發現，對養老保障制度和醫療制度的信心會顯著影響青年人的晚景預期。因此，應繼續完善社會保障制度，提振公眾對社保體系的信心，解決公眾對養老制度的后顧之憂。特別是，公務員、事業單位員工與普通職工在養老保障方面的福利差別是當前社保體系受爭議的焦點。在本次調查的另一部分，我們問及受訪者：“在我國，與其他人相比，公務員、事業單位員工能享受更多的養老福利，您對此怎么看？”結果顯示，認為“非常不公平”和“比較不公平”的人分別占22.0%和44.7%。可見，多數受訪者感到雙軌制的福利差別并不公平。另外，調查顯示，學歷較高人群更加有可能因為養老考慮而移民國外。看來，解決當前養老體系存在的問題，不僅是緩解公眾養老焦慮的需要，也可以在一定程度上防止高層次人才流失。

關注老年人的文化世界，謹防老年人精神文化荒漠化。盡管中國有敬老愛老的傳統，但似乎人們對老年人的文化世界關注不多，仿佛老年人就應該在低強度、低消費，或是懷舊的活動中尋找幾許歡樂。或許年輕人感到這些老年人的生活索然無味的同時，也不禁會想象自己的老年該如何度過，因此更感憂慮。而在西方，盡管主流文化以滿足年輕人的需求為主，但是老年人的生活條件整體較高，并且有條件參與更多的公共活動，享受更多專為老年人這一細分市場群體準備的文化產品和服務。雖然我們現在遠不需要為年輕群體在未來的老年生活擔憂，但“受訪者的老年生活預期受自身對于老年娛樂產業水平預期的影響”這一調查結果，確實應該引發我們對當下老年人休閑文化產業發展現狀的反思。一方面，政府應為發展老年文化休閑產業創造必要的條件；另一方面，老年人市場前景廣闊，兼具經濟和社會效益，應給予更多關注。

（執筆：董惠敏）