利益矛盾難以化解是經濟轉型期干部干事創業面臨的最大挑戰
問及“經濟轉型過程中，干部干事創業面臨的最大挑戰是什么”時，調查顯示，“利益矛盾難以化解”排在了第一位，有34.4%的受訪者選擇了該選項；其后依次是“政商關系難以處理”（25.0%）、“職責權限難以把握”（21.9%）和“權利義務難以厘清”（18.7%）。十八大以來，局部地區被曝出塌方式腐敗，一些干部在違規違紀過程中結成利益同盟，腐敗呈現出系統性、區域性、家族性等特征。特別是隨著全面深化改革向縱深推進，局部地區和領域的利益矛盾變得更加尖銳、利益關系也變得更為復雜，這也使得全面深化改革面臨到了前所未有的挑戰。
而中國的經濟轉型正處于全面深化改革的關鍵時期，除涉及政府轉型外，還牽涉到社會經濟結構調整等多個方面。因此，推進經濟轉型也就不僅意味著政府部門內部的組織架構、人員配置要進行相應的調整和變革，而且也涉及到對某些微觀市場主體關系的重構，其間涉及到的利益矛盾之復雜程度可見一斑。
經濟轉型中，干部最主要的職責是“提供社會服務”社會服務”
問及“在經濟轉型中，干部所承擔的最主要職責是什么”時，調查顯示，“提供社會服務”在眾多選項中排在了第一位，有62.5%的受訪者做出了該選擇；其后依次是“執行有關決策”（18.8%）、“加強組織建設”（12.5%）和“制定發展規劃”（6.2%）。
2015年全國兩會政府工作報告中指出，要“加大簡政放權、放管結合改革力度”，“堅持創新管理，強化服務，著力提高政府效能”。本次調查顯示，這一論斷得到了群眾的高度認可。因此，對于干部而言，在推進經濟轉型過程中，若要真正做到“有所為而有所不為”，需加快轉變尚存的如“政府包攬一切”等不合時宜的傳統觀念，進而以群眾的現實需求為導向，以打造服務型政府為目標，向社會提供更加優質、高效的公共服務。
健全考核制度和辦法是促進干部更好履責的關鍵責的關鍵
問及“為使干部在經濟轉型中更好履行自身職責，當前最需要做的是什么”時，調查顯示，“健全考核制度和辦法”為更多受訪者所選擇（53.1%）。面對錯綜復雜的利益關系，只有通過科學地設計考核制度和辦法，才能使那些在經濟轉型中真正有所貢獻的干部得到認可。
除此之外，調查顯示，“強化全過程監督和管理”（21.9%）、完善激勵和懲處機制（18.8%）因能夠從正反兩個方面對干部形成激勵和約束，故而有利于促進干部在經濟轉型中更好履行自身的職責。而“加強教育和培訓”（6.2%），有利于深化干部對轉型發展相關問題的認識，從而能夠在思想層面上促進干部干事創業積極性的提升，故而也應成為有關部門今后需要重點開展的一項工作。
（執筆：趙博藝、欒大鵬）