原標題：勞動法律法規新舊沖突難免 每周工作40還是44小時？
勞動關系立法兩部法律7部法規15部規章個別條款不一致專家稱
勞動關系立法領域規范亟待梳理
從改革開放開始至今，我國社會經濟發生了很大變化，勞動法律也發生了很大變化，尤其是近年來，勞動立法速度較快，但是舊法廢改卻沒有跟進，新舊法的沖突就在所難免。勞動立法的部門立法較多，不同立法機構的規范設置之間容易發生沖突。立法技術方面的缺陷，也會導致勞動法律規范之間的沖突。
為了解決勞動法的規范沖突問題，在立法時，應統一立法政策，廢改立同時進行，在立法完成后及時進行相關法律規范特別是下位階法律規范的梳理
□ 本報記者 陳 磊
□ 本報實習生 陳佳韻
近日，中國勞動保障科學研究院和社科文獻出版社聯合發布《中國勞動保障發展報告(2016)》(中國勞動保障藍皮書)，梳理了我國勞動關系領域的法律兩部，行政法規7部，部門規章15部，復函、答復139個，意見、通知等48個。
然而，在上述勞動關系立法中，個別條款之間卻存在不一致的情況，專家建議，相關規范制定機關亟需對此進行清理。
每周工作40小時還是44小時
相關規范與法律規定不太一致
一周標準工作時間是多少？
問及這個問題，可能很多人會說，40小時。
因為根據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時、每周工作40小時。最遲自1997年5月1日后實施此規定。
但實踐中肯定還有別的答案。
記者在一家科技類高校網站上看到，一家大型企業集團近日發布的校招信息明確寫道：“長白班人員工作六天休一天(每周44小時工作制，周日休息)。”
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定和《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，最長周工作時間為44小時。
人力資源和社會保障部勞動科學研究所助理研究員李文靜向《法制日報》記者表示，雖然實踐中我們已普遍接受了周最長工作時間為40小時的規定，但從效力層級上來說，按照立法法規定的法律適用規則，顯然應當適用勞動法的規定，即每周正常工作時間最長不超過44小時。
對于這種新的位階較低規定與舊的位階較高規定之間的不一致，李文靜的建議是：為避免形式上產生上述沖突，建議修改勞動法第三十六條，明確授權國務院在法定范圍內制定具體工時制度。這種修改在避免沖突的同時，還賦予了國務院一定程度的裁量權，便于國務院按照社會經濟形勢及時合理地確定工時制度。
李文靜梳理發現，在我國勞動關系領域現行兩部法律、7部行政法規、15部部門規章和眾多復函、答復、意見、通知中，多個條款之間存在不一致的情況。
對此，中國勞動關系學院法學院副院長沈建峰告訴《法制日報》記者：“規范沖突問題是我國勞動法中比較多見的現象。”
沈建峰認為，原因首先在于，勞動法律具有很強的社會政策色彩，隨著社會經濟的發展需要不斷做規則調整。從改革開放開始至今，我國社會經濟發生了很大變化，勞動法律也發生了很大變化，尤其是近年來，勞動立法速度較快，但是舊法廢改卻沒有跟進，新舊法的沖突就在所難免。
“其次，勞動立法的部門立法較多，不同立法機構的規范設置之間容易發生沖突。最后，立法技術方面的缺陷，也會導致勞動法律規范之間的沖突。”沈建峰說。
