軍轉干部經過多年的部隊實踐鍛煉,具有政治素質高、組織能力強、紀律作風嚴等優點，是黨和國家的寶貴財富。廣東省佛山監獄從思想認識轉化、身份角色轉變和能力作風的轉換角度入手，用心用情用力把軍轉干部安置好、使用好和管理好。近年來共安置80多名軍轉干部，近三分之一的同志走上領導崗位，成為監獄的中堅力量，在維護監獄安全穩定中發揮了重要作用。

抓好思想認識轉化，堅守從軍入警初心

從軍隊到地方，工作環境發生了轉變，但理想信念和初心沒有變。一是落實安置政策，打消思想顧慮。佛山監獄高度重視軍轉干部安置工作，認真接收佛山市軍轉安置工作領導小組的分配人員，加強與市組織、編制、財政等部門銜接，落實相應的工資、社保等福利待遇，幫助解決落戶、黨員組織關系轉移等問題，積極宣傳黨的軍轉安置政策，引導軍轉干部特別是黨員干部加強黨性修養，堅定理想信念，服從組織安排，盡快融入監獄大家庭；二是加強溝通對接，堅定從警初心。針對軍轉干部入職初期不能有效適應監獄環境的現狀，監獄安排工作人員開展溝通交流，介紹監獄職能和工作性質，引導其認識到軍隊和監獄都是國家暴力機器，都是黨和人民事業的重要組成部分，幫助其及時轉變思想、調整心態、適應新的工作環境，將保家衛國的從軍初心轉化為司法為民的從警初心。

抓好身份角色轉變，立足崗位成長成才

從軍人到警察，身份職責雖發生轉變，但擔當盡責精神沒有變。一是抓好導師“傳幫帶”，推動身份角色轉變。佛山監獄除每年組織軍轉干部參加市軍轉干部培訓班外，還堅持“量體裁衣”“因材施教”原則，精心挑選政治過硬、品行優良且經驗豐富的骨干擔任入職導師進行“傳幫帶”，幫助軍轉干部扣好從警“第一顆扣子”，實現從軍人到監獄警察的身份角色轉變。二是面向基層一線，積極擔當作為。監獄結合軍轉干部的年齡、軍隊崗位、個人優勢和特長等因素，按“人崗相適”原則安排崗位；鼓勵和引導軍轉干部到監區一線磨礪成長、擔當有為，特別是將年輕且有培養前途的軍轉干部派到監管改造第一線、風險隱患最前沿以及扶貧攻堅的主戰場去錘煉才干，幫助其快速成長為監獄各戰線的骨干精英。

抓好能力作風轉換，建功立業監獄事業

從軍營到警營，“戰場”發生了轉變，但軍人的優良傳統和作風沒有變。一是加強履職能力建設，弘揚優良的軍隊作風。佛山監獄將軍轉干部的能力培訓納入干警隊伍培訓的重要范疇，結合依法治監主題開展專項培訓和日常業務考核，不斷提升軍轉干部依法履職水平；在每年“八一”等節日期間走訪慰問軍轉干部和開展擁軍活動，勉勵軍轉干部們發揚聽黨指揮、雷厲風行、紀律嚴明的軍隊優良作風，在維護監獄安全穩定大局中再立新功。二是選樹先進典型，發揮榜樣示范效應。從干警身邊人、身邊事入手，大力發掘宣傳在堅守安全底線、統籌推進五大改造進程中涌現的軍轉干部先進典型，選樹了扎根監區一線18年、掛牌攻堅頑危犯20余人、教育轉化罪犯2000多人的優秀軍轉干部典型彭永強，引導全監警察向先進看齊，對照先進找差距、明不足、補短板，形成“比學趕幫超”的生動局面。