新年伊始，全國各地的村（社區）緊鑼密鼓進入“兩委”換屆階段。這一屆“兩委”，就職于“十四五”的開局之年，各級黨委、政府部門更當充分認識換屆的重要意義。換屆選舉中，要堅持高標準嚴要求，鮮明選人導向，拓寬選人視野，嚴格資格審查，加大從各行各業的人才等群體中選拔優秀人才力度，注重從脫貧攻堅、疫情防控、抗洪搶險等重大任務落實中發現識別優秀人才，著力選優配強村（社區）“兩委”班子，特別是黨組織書記，才能補齊基層黨組織領導基層治理的各種短板，開創基層工作新局面。
隨著脫貧攻堅的“收官”和全面建成小康社會的實現，基層的各項工作都有一個新的起點，特別是村（社區）黨組織書記與主任“一肩挑”的舉措，將開啟基層黨建引領的新模式。選舉中，首先要嚴明換屆紀律，樹立選舉新風，堅持高標準嚴要求，鮮明選人導向。這既是從嚴治黨、依法治國的需要，更是是選出具有凝聚力和戰斗力的“兩委”班子的關鍵。
村（社區）“兩委”，不僅是地方發展的“領頭雁”，更是出謀劃策的“智囊團”，披荊斬棘的“實干家”，因此“拓寬選人視野，嚴格資格審查”，是集中選拔優秀人才的重要手段。就目前的形勢來看，優秀農民工、退役軍人、返鄉大學生、致富能手、專業社工人是基層最“靠譜”的人才資源，從這些“能人”中選拔“兩委”班子，才能奠定起鄉村發展的堅實基礎。另一方面，也要求這些人才要牢固樹立“四個意識”，增強服務理念。因為“無論職務高低，都是人民的勤務員”，自己要參加競選，首先就要有當好“勤務員”的本事和胸襟，才能發揮好“頭雁”作用。
實際上，村（社區）“兩委”的換屆選舉，也是一項地方“人才資源”的整合工程。關于“兩委”候選人的推選，也不能照本宣科采用固定的一種模式，而要結合村社的背景、民情、基礎、地理位置等方面不同程度的差異，選出的“兩委”干部不僅僅需要“能干一點”，還需要“適合一點”，如果“能人”不對路，也不利于地方發展。因此，換屆選舉要堅持依法依規操作，嚴格程序步驟，嚴肅換屆紀律，嚴防風險隱患，同時加強組織領導，壓實工作責任，強化督促指導，強化統籌銜接，才能確保選出德才兼備、“適銷對路”的村（社區）“兩委”。
總之，今年的“兩委”換屆，是鞏固和深化村級建制調整改革成果、開啟城鄉基層工作新篇章的一次關鍵換屆，是接續推進全面脫貧和鄉村振興、匯聚高質量發展動能的一次關鍵換屆，是推進城鄉基層治理制度創新和能力建設、全面提升基層治理水平的一次關鍵換屆，具有十分重要的歷史意義和現實意義。唯有結合地方實際，堅持高標準嚴要求，準確地選出優秀人才組建“兩委”班子，才能深諳鄉村特點和發展之道，帶領群眾走向全面小康的金光大道！（作者：黃自懷）
