近日，《中國共產黨組織處理規定（試行）》（簡稱《規定》）出臺，更加規范了組織處理的方式、程序、要求，促進了與既往經驗相傳承、與黨內法規相銜接、與國家法律相協調。然而，“懲前毖后，治病救人”作為黨的一貫方針，調整崗位、職務、職級只是手段，不是目的。揮好“組合拳”，既要用組織處理“緊緊弦”，更要用容錯免責“鼓鼓勁”，讓干部既不敢碰“雷區”、又敢闖“無人區”。

夯實嚴管與厚愛并舉的主體責任。《規定》明確了16種組織處理情形，涵蓋了政治表現、履職盡責、工作作風以及道德品質、廉潔自律等各方面。黨組織要增強“不抓管黨治黨是失職，抓不好管黨治黨是瀆職”意識，嚴格落實簽字背書、承諾踐諾制度，把組織處理工作置于全面從嚴治黨的大局下思考和行動，做到學習上心、責任上肩、貫徹上手，在違規違紀違法、失職失責失范前做“鐵面包公”。另一方面，黨組織更要對“三牛”干部高看一眼、厚愛三分，政治上關心、工作上關注、生活上關愛，推心置腹地交心談心，幫他們出點子、卸包袱、解難題，免除后顧之憂。對傾向性、苗頭性問題，善用監督執紀“第一種形態”，及時咬耳扯袖，避免滑向深淵、追悔莫及。

明確獎優與罰劣并用的選人導向。貫徹《規定》是踐行新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍的重要保障。確定什么導向，就定格什么標準。黨組織要樹牢“有為者有位、出格者出局”的導向，深入疫情防控、脫貧攻堅、應急搶險、產業項目等重大斗爭一線，突出政治標準，全面了解干部的勇智謀能，跟進考、仔細察、大膽用，對少說多干、真抓實干、埋頭骨干的給予評先表模、職務晉升，力戒考用“兩張皮”。同時，更要用好停職檢查、調整職務、責令辭職、免職降職等《規定》明確的措施，讓不想干事、不會干事、干不成事的“三不”干部庸者下、劣者汰，讓庸懶散拖繞的作風“沒市場”。在組織處理后，要加強教育管理，對影響期滿、表現優良、符合條件的不戴“有色眼鏡”，該罰就罰、該用就用。

完善激勵與約束并重的制度設計。恰逢“十四五”開局起步，轉變發展方式、優化經濟結構、轉換新舊動能，亟需以時不我待、慢進亦退的緊迫感先行先試、敢闖敢拼、創新創造。然而越創新實干，越容易失誤。黨組織要下好“黑白棋”，在《規定》基礎上，落實“三個區分開來”，獎為公、懲謀私，敢糾錯、真容錯，為擔當者撐腰鼓勁，為受誣者澄清正名。完善制度設計，重在定全機制、定好標準、定細方案，貫通融合紀法情理，讓激勵約束制度有規可依、有例可循、有據可查，避免基層在適用組織處理時“躡手躡腳”、在適用容錯免責中“停留紙面”，真正激發干部為黨奉獻、為民服務的磅礴力量。（作者：肖迪）