近日，習近平總書記在2021年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，年輕干部要“努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，不辜負黨和人民期望和重托”。

培養選拔優秀年輕干部關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。組織部門肩負干部培育、選拔、管理、使用的重任，必須完整準確貫徹新時代黨的組織路線，緊盯干部成長全周期，完善育選管用全鏈條，才能為黨和人民培養出德才兼備的好干部。

抓實“育”的基礎鏈。信仰堅定，源于認知的清醒，認知的清醒，源于理論的清醒。培養干部，加強思想淬煉是第一步，只有理想信念堅定如鐵，行動方向才會不偏不斜。各級組織部門要把以黨的創新理論鑄魂作為培養干部的“第一課”，全面實施黨員教育培訓工作規劃，結合本地區實際，在創新學習方式、豐富學習載體、強化學習效果方面狠下功夫，進一步推動理論武裝走深走心走實，推動干部真學真信真用。要注重知行合一，堅持把艱苦地區、復雜環境、吃勁崗位作為實踐鍛煉的主陣地，早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，逐層遞進、有序推進，引導干部在風浪考驗中增長才干、豐富經歷，進而練就擔當作為硬脊梁、鐵肩膀、真膽識。

抓強“選”的支撐鏈。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎罰升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。各級組織部門要嚴把選人用人關，確保選的干部組織放心、人民安心。要嚴把政治標準首關，把對黨忠誠、堅決做到“兩個維護”作為首要標尺，靈活運用聽、看、查、驗、評等多種方式，考準考實干部政治素質，對政治上不合格的堅決實行一票否決。要精準考察識別，堅持定性與定量相結合、日常與年終相結合、考人與考事相結合的綜合評價體系和“眼睛向下”的考核思路,重點了解干部在重大任務、重大時刻、緊要關頭的擔當與能力，多渠道掌握干部在領導、同事、下屬、服務對象面前的現實表現，綜合分析、科學評判，確保考得準考得實。要強化干部源頭儲備，進一步擴大選人視野，跳出區域限制，從各個領域、各個行業，不拘一格選人才，確保數量充足、儲備合理。

抓緊“管”的保障鏈。嚴是愛、寬是害。好干部是選出來的，更是管出來的。各級組織部門要堅持嚴格管理和熱情關懷相結合，確保干部心知敬畏、行知責任。要堅持教育在先、警示在先，常態化開展警示教育，進一步落實落細廉政談話、廉政黨課等制度，筑牢思想上的第一道防線。要進一步暢通監督舉報渠道，不定期開展聯系基層、聯系群眾活動，在深入群眾的過程中了解干部工作作風，確保問題早發現、早解決。要建立完善重要節點提醒機制，提前公布舉報電話，及時通報典型案件，發送“一封信”“提醒卡”、簽訂承諾書，精準傳導壓力，及早敲響“警示鐘”，讓各項紀律入腦入心。要堅定原則，對發現的問題要理性分析、科學處置，做到該提醒的提醒、該教育的教育、該處理的處理。同時，也要建立健全受處分干部教育管理和澄清保護機制，對發現的苗頭性、傾向性問題干部，進行教育疏導，幫助消除認識偏差，讓干部放下包袱、輕裝前行，對確實存在誣告陷害的，要嚴肅追查、嚴肅處理，切實為實干擔當者撐腰鼓勁。

抓好“用”的關鍵鏈。“為官擇人者治，為人擇官者亂”。選人用人，要堅持事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。各級組織部門要堅持“人崗相適、人事相宜”的選拔任用原則，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。要著力于“指好路子”，依靠多渠道、多層次、多方面的識人知人體系，充分掌握干部的優勢與短板、特長與弱點，安排他們到最能發揮其特長的吃勁崗位上，做到人崗相適、人盡其才、才盡其用。要著力于“遞好梯子”，充分發揮職務與職級并行制度的激勵作用，讓有資歷、有能力、干得好、口碑好的干部得到晉升，樹立“以實績論英雄”的鮮明導向，進一步激發干部干事創業的熱情。（作者：馬卓勛）