關注“民族企業”系列專家解讀之一
作者：北京大學光華管理學院教授 張志學
人類在任何領域的創新和進步，都離不開企業家精神。優秀的企業家和企業家精神，是經濟社會發展的重要推動力。近年來，習近平總書記在講話中多次提到“企業家精神”“企業家作用”“企業家才能”等關鍵詞，反映出對企業家群體的高度重視。當前，經濟結構轉型、反全球化趨勢持續等多重因素疊加，對我國經濟社會發展形成巨大挑戰。在新形勢下，特別需要激活企業家精神。
當代企業家精神的核心品質：創新。習近平總書記明確指出，“創新是企業家的靈魂，是企業家精神的核心。然而翻過企業家精神這枚硬幣，創新的另一面理應是堅守。企業家在工作中有所創新，更要不忘初心，有所堅守。在自身發展的同時，不忘盡一己之力向社會給予回饋”。企業家精神的核心在于精準識別市場需求，并開發創新性產品滿足用戶需求。為了達到這一目標，企業家既要通過各種手段了解不斷變化的市場和用戶，具備洞察用戶需求和發現新機會的能力，還要能夠獲取必要的資源，把機會切實轉變為產品和服務。事實上，企業要從事創新，通過合適的組織結構、管理和薪酬體系把投入轉化為產出，這至少包含三個基本要素：組織結構和系統、資源調配、組織學習和知識管理工具。首先，組織結構和系統需要根據創新的類型來設計。其次，發揮資源調配功能，將有價值的資源用于創新。最后，建立系統性的組織學習和知識管理工具，例如使用規范的創意制造工具、與高校科研院所進行外部聯結、增加與顧客溝通的次數和頻率等。因此，企業需要組建擁有產品開發能力的團隊，建立支持創新的組織文化；需要建立知識管理工具箱，在不同層面建立組織學習慣例；需要提供相關領域知識和創新技能的培訓，幫助員工發揮創造力。總之，企業家要具備改變理念的決心、投入創新的熱情、領導組織變革的能力、培養具有創造力員工的意愿。
當代企業家精神的基本輪廓：擔當與視野。“新形勢需要新擔當、呼喚新作為。”面對世界百年未有之大變局，企業家需要有危機感和緊迫感，放棄機會主義和投機心態，專注所選定的業務領域，想方設法做好人才和組織建設，對標本領域國際最優的企業實踐，識別本企業的短板，充分調動各方面的資源，縮小與國際競爭對手的差異，將業務做精做透。一方面，企業家應敏銳地察覺外部環境變化、洞悉行業發展趨勢，從而快速調整企業的經營策略。另一方面，企業家應努力將發現的機會轉化為企業的經營活動，聚精會神地打造并提升企業的組織能力，凝聚并激勵全體員工協力達成既定的目標。
正如習近平總書記強調的，“社會是企業家施展才華的舞臺。只有真誠回報社會、切實履行社會責任的企業家，才能真正得到社會認可，才是符合時代要求的企業家”。企業家要以更高的視野看待自己的事業，既通過公司的創新活動滿足市場和客戶的需求，也為實現中華民族偉大復興而努力奮斗。當下我國正著力增強自主創新能力，集中關鍵資源攻克關鍵技術，培育新技術、新產品、新業態，逐步擺脫核心技術受制于人的局面。在這種大背景下，企業家應通過凝聚優秀人才、投入關鍵資源助力技術和產品創新。舉例而言，當前我國正在積極推動數字經濟全面發展。企業家應意識到數字經濟對于提高人均績效、實現國家中長期目標的戰略意義，推動企業實現組織結構、工作流程、人員素質等方面的變革，不斷提升競爭力。此外，數字經濟對于中國和世界而言都是嶄新的領域，企業家應積極建言獻策，推進法律與政策環境的完善。
總之，當代中國應該弘揚企業家精神，在科學、技術、藝術等領域多培養一些簡單、執著、義無反顧的人才，多產生一批不懈奮斗、追求創新、走向世界的企業，助力全面建成社會主義現代化強國以及中華民族偉大復興目標的實現。
