千秋偉業，人才為先。組織部門作為“人才之家”，必須扛實黨管人才之責，發揮好牽頭抓總作用，廣納人才、育好英才、活用賢才，讓人才根系更加發達，創新活力更加迸發，發展動力更加強勁。
搭臺子廣聚良才。人才匯聚則動力充盈，人才匱乏則后勁不足。匯英才必須搭好平臺，讓五湖四海人才近悅遠來。用好政策牽引功能，通過制定靈活的薪酬制度和招聘程序來吸引人才，對于國家急需緊缺的人才，適度放寬學歷、專業、年齡、戶籍等條件，以包容的心態不拘一格引進人才。構筑校企對接平臺，走進高校院所建立研發平臺，打造“人才飛地”，實現跨區域人才資源合作共享。定期舉辦創新創業大賽、職業技能大賽等比賽，讓優質項目和優秀人才脫穎而出，為各路人才搭建展示交流平臺，濃厚以賽聚才、以賽引才的良好氛圍。搭建人才暖心服務平臺，悉心為人才解決生活和工作上的困難和問題，實現人才服務一站式解決，以舒心的環境吸引更多“金鳳凰”的到來。
架梯子培育英才。一年之計，莫如樹谷；終身之計，莫如樹人。人才培養是人才成長鏈條中的關鍵一環，必須遵循人才成長規律，施好“有機肥”，育出“健壯苗”。要加強科學分析研判，聚焦頂尖人才、企業家、技能人才、青年人才等重點群體，對其需求進行動態評估，按照缺什么、補什么的原則，精準分類施策制定培訓計劃，幫助他們挖掘潛能、突破瓶頸。要把人才放到一線去歷練，在基層“大熔爐”里不斷地淬煉、錘煉和鍛造，真正做到“經風雨、見世面、壯筋骨、長才干”，在實踐中鍛煉、在鍛煉中成長。積極響應國家高技能人才振興計劃的號召，加強與職業院校、應用型高等院校的合作，擴大高技能人才的質量和規模，培養造就更多“大國工匠”。
破藩籬活用賢才。讓人才活力充分釋放，破除體制機制藩籬是關鍵。要優化人才評價機制，合理設定評價標準，不唯學歷、不唯論文、不唯資歷，形成有利于人才潛心鉆研和創新的評價制度，營造“行行出狀元”爭先作為的良好局面。要科學選才用才，結合人才優勢和崗位特點，在經濟社會發展主戰場上大膽使用年輕人才，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，確保“人盡其才、才盡其用”。要更大力度支持人才發展，在職稱待遇落實、高端專業培訓、基層補貼等方面給予傾斜，鼓勵人才下沉一線、服務基層、扎根創造，提高人才滿意度和幸福感。做到引進一個、使用一個、見效一個。堅持嚴管與厚愛相結合，鼓勵成功與寬容失敗相結合，營造敢于創新、敢于試錯的局面，讓人才創新創造活力競相涌流。
（作者：崔欣，諸城市委常委、組織部部長）
