創新是“專精特新”的根系與靈魂，人才是培根鑄魂的關鍵，要牢牢抓住創新這個“牛鼻子”，不斷加大人才引進、培育、保障力度，推動更多中小企業敢于創新、樂于創新、善于創新，從“手工作坊”發展為智能制造工廠，從“零基礎”攻關提升到助力大國智造，加快形成一批擁有自主創新和知識產權的高精尖產業集群。近年來，河北唐山蘆臺經濟開發區持續推進“專精特新”中小企業培育工程，涉及高端裝備、應急裝配式房屋、運動器材、外貿休閑家具等多個領域，為區域經濟發展注入活力。“專精特新”中小企業雖然規模不大，但擁有各自的“拳頭產品”，很多是行業內的“單項冠軍”，甚至在全球也是佼佼者。
強化中小企業人才引進，提升創新發展“攻關力”。人才是創新的源泉，企業是創新的主體，要圍繞中小企業轉型發展需求，打通對接高層次科技人才“綠色通道”，推動中小企業加強與高校院所、科研機構的深度合作，瞄準技術前沿共建創新研究院、技術實驗室、博士后實踐基地等產學研平臺，集聚人才資源支持中小企業“專精特新”發展，借助“外腦”合作開展科技攻關、促進成果轉化，全方位、寬領域提升創新水平，彌補自身的技術創新短板，幫助中小企業度過眼前“危”、找到未來“機”，提高技術創新能力和核心競爭力，增強生產工藝的專業性、技術的專有性，切實發揮補鏈強鏈、解決“卡脖子”難題的支撐作用，擺脫受制于人的被動局面，以美譽度更高、性價比更好、品質更精良的產品和服務在細分市場中占據更大優勢，推動更多科技型中小企業成長為“小巨人”。
強化中小企業人才培育，激活創新發展“內動力”。創新驅動實質上是人才驅動，要加強對中小企業經營管理人才的培訓，精心策劃巡回宣講、名家講壇、實戰研修班等活動，將培訓課堂設在企業生產一線，邀請本土優秀企業家現身說法、傳經送寶，把前瞻意識、戰略思維、先進理念、豐富閱歷、實踐經驗分享給更多企業，培養一批具有戰略眼光、開拓精神、創新能力和社會責任感的領軍人才，全面提升中小企業經營管理水平。要發揮職業院校在中小企業人才培養中的主體作用，梳理歸納企業人才需求，在專業設置、聯合招生、課程開發、訂單培養等方面進行精準創新，充分利用現代教育技術和網絡技術開展遠程教學、視頻輔導、線上答疑，增強職業教育針對性、靈活性、開放性，使人才更加貼近企業崗位要求，打造知識型、技能型、創新型中小企業勞動者大軍，實現人才培養、社會需求和創業就業的良性互動。
強化中小企業人才保障，穩固創新發展“續航力”。知識產權是人才創新智力成果最核心的體現，保護知識產權就是保護創新，要聚焦中小企業人才創新發展，推廣知識產權輔導、預警、代理、托管等服務，通過源頭追溯、實時監測、在線識別等強化知識產權保護，加大對侵犯知識產權和制售假冒偽劣產品的打擊力度，提高中小企業知識產權創造、運用、保護和管理水平，全力維護專利市場秩序，保護人才創新積極性。要建立健全人才創新支持服務體系，鼓勵高等學校、科研院所、大型企業的重點實驗室、國家工程（技術）研究中心、大型科學儀器中心、分析測試中心等科研基礎設施和設備進一步向科技型中小企業開放，為人才創新提供設計、信息、研發、試驗、檢測、新技術推廣、技術培訓等全方位服務，引導中小企業采用新技術、新工藝、新設備調整優化產業和產品結構，創立和發展自己的特色品牌，持續助力實體經濟邁向高質量發展。（作者：夏浩然）
