習近平總書記在中共中央政治局第三次集體學習時強調，加強基礎研究，是實現高水平科技自立自強的迫切要求，是建設世界科技強國的必由之路。企業基礎研究是科技強國建設的重要基石。提高企業基礎研究能力，打造具有世界影響力的原創技術策源地，關鍵在于激發人才杠桿推動科技創新的巨大潛能，激活企業基礎研究人才的一江春水，形成推進中國式現代化的澎湃動能。
加快構建全鏈條人才培養機制。由于基礎研究人力、物力、財力投入巨大，單純依靠企業個體很難破解“卡脖子”技術難題。對此，推動企業、高校和科研院所等機構之間建立基礎研究人才培養協同機制，構建“基礎設施—基礎研究—應用研究—成果轉化—高精尖產業”的基礎人才培養全鏈條，就顯得尤為重要和迫切。針對原創性基礎研究以及關鍵核心技術攻關等重大問題，應推動企業同科研院所、高校等機構各類人才開展聯合攻關；確定研究重點領域、重點分支以及重點突破口，打造大中小企業和科研院所、高校各方協同的眾創平臺。同時打通企業界與學術界、產業界的互動通道，加快推進研究成果的技術開發和成果轉化，快速實現研究成果的產業化發展。
建立健全全周期人才評價機制。應在遵循基礎研究規律和人才成長規律的基礎上，圍繞企業基礎研究人才“引”“用”“薦”等關鍵環節，建立健全有利于企業基礎研究人才原始創新的全周期人才評價機制，打造潛心深耕基礎研究領域的政策環境，形成鼓勵探索、寬容失敗的科技創新生態。賦予用人企業更多的人才評價自主權，建立符合基礎研究人員特點的崗位聘用、職稱評審、績效考核等制度機制。實行以原創成果和高質量論文為標志的代表作評價制度，構建體現重大原創性貢獻、國家戰略需求以及學術影響力和研究能力等為要素的企業基礎研究人才評價指標體系。探索實行由一線科學家舉薦優秀青年人才擔任重要科研崗位、承擔“從0到1”基礎研究任務的人才舉薦機制。
積極推廣全方位人才激勵機制。隨著科技創新對企業基礎研究技術突破的迫切需要，企業亟須推廣放開基礎研究人才薪酬福利待遇條框限制，提供與市場行情和國際化趨勢相匹配的薪酬待遇體系。應全方位制定人才激勵措施，施行分級激勵制度，支持開展基礎研究的企業經過崗位分紅、項目分紅或虛擬股權激勵等激勵方式，推進知識、技術等要素參與薪酬分配制度，構成“當期+長期”相分離的企業基礎研究人才激勵體系。制定企業科技獎勵管理方法，依照科技項目轉化構成利潤比例對作出重大突破性貢獻的基礎研究團隊施行激勵。探究企業重點基礎研究項目的“揭榜攻關”，依托專家人才柔性組建團隊，授予專家人才團隊組建、技術道路選擇、內部考核激勵等方面的自主決策權限。
培育全過程人才成長機制。在企業基礎研究人才成長過程中，要讓科學精神伴隨研究經歷生根發芽、蹲苗強根、拔節育穗、成熟收獲，并內化為科研工作者的精神內核。唯有始終秉承“十年磨一劍”的科學求索精神，終身銘記“追求真理、勇攀高峰”的科學精神，科研工作者才能始終保持定力、耐力，不懈攻堅克難、追求卓越，共同托舉實現高水平科技自立自強，推動中國式現代化建設的嶄新篇章。
（作者：張惠娜、孫顯蔚，分別系北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員、北京市科學技術研究院科技智庫中心副研究員，自然資源部人力資源開發中心研究員）
