在新一輪國企改革深化提升行動即將啟動之際，國企改革兩大專項工程——“科改行動”“雙百行動”擴圍。“科改企業”數量擴至672戶，“雙百企業”數量擴至580戶。在這些企業中，有不少是地方國有企業。在國務院國資委此前公布的創建世界一流示范企業和專精特新示范企業名單中，也有7家地方國有企業入選創建世界一流示范企業。這表明地方國有企業和中央企業一樣，都是推進世界一流企業建設的重要主體。
不過，與發展基礎相對較好的中央企業相比，地方國有企業面臨更大壓力與挑戰。整體上看，地方國有企業的資源基礎、技術積累都不如中央企業，對外部資源的整合利用也不如中央企業。但不可否認，已經有一批優秀地方國有企業歷經長期改革發展，具備了建設世界一流企業的較好基礎，能夠在建設進程中率先取得突破。那些尚不具備條件和基礎的地方國有企業，也要以世界一流企業為榜樣與目標，從多個角度入手，持續縮小與世界一流企業之間的差距。
首先，堅持創新驅動。地方國有企業要以技術進步尤其是“卡脖子”技術的重大突破，來加快推進世界一流企業或世界一流“專精特新”企業的建設。盡管我國企業的技術水平已經有了顯著提升，少數企業已經從技術跟跑走向了技術并跑甚至領跑，但與歐美國家先進企業相比，依然存在較大技術差距。尤其是對地方國有企業而言，技術差距更是創建世界一流所面臨的突出短板。地方國有企業須增強創新意識，加快技術創新進程，并借助技術進步努力實現既定目標。
其次，進一步加大研發投入力度。從2022中國企業500強數據看，入圍的163家有研發投入的地方國有企業，其平均研發強度只有1.21%，低于非金融中央企業的1.91%和民營企業的2.31%。這一研發強度，顯然難以滿足創建世界一流對創新突破的要求。有關部門需要提供更有吸引力的創新支持政策，地方國有企業自身也要強化創新意識，充分認識創新對創建世界一流的重要作用，切實增加研發投入，力爭盡快將研發強度提升到更具競爭力的水平。
再次，充分激發創新積極性。企業創新力與活力的提升，歸根結底來自于人的積極性。企業要持續優化創新激勵機制，有效利用各種激勵手段，形成鼓勵創新的濃厚氛圍；既要讓創新人才有使命感與榮譽感，也要讓其有實實在在的獲得感；既要大力支持新技術的研發，更要支持創新成果的快速轉化。
最后，大力弘揚企業家精神。地方國有企業的企業家應不斷優化資源配置，正確把握創新方向，持續加大創新投入，敢于擔當創新風險，善于整合創新力量，有效組織創新活動，才能真正將企業創新潛力轉化為創新實力，產出優質創新成果。
