本報北京電（陳渡歸）推動高質量發展，關鍵在人才。隨著中國經濟回升向好和科技創新持續推進，國內企業對海外人才的需求快速釋放，具備國際化背景和專業知識的海外人才受到青睞。近年來，各地政府重視海外引才工作，出臺多項政策措施吸引海外人才回國發展。借助大數據、人工智能等技術手段，招聘企業與求職者正在實現更趨智能化的“雙向奔赴”。
“部門領導要求你在兩周內完成一項工作，你將如何具體規劃時間？”近日，在2023年中國國際服務貿易交易會智聯招聘展臺，一場特殊的“線上面試”正在進行。“面試官”向剛回國求職的吳先生提問，進行模擬面試。不過，這位“面試官”并非真人，而是由智聯招聘“智引海外”平臺推出的智能面試演練工具，虛擬“面試官”語音引導求職者完成面試，并對求職者進行崗位專業能力和通用能力考評，最后生成個人面試分析報告。
“我在英國留學6年，坦白說，對國內企業了解并不深。而且由于畢業存在時間差，等我回國時國內前幾波招聘已經結束了。平臺根據我的簡歷和需求，推送了100多個崗位信息，一定程度緩解了我的焦慮。”吳先生說。
據智聯招聘董事長、首席執行官郭盛介紹，今年，“智引海外”平臺創新引入了虛擬面試技術，將人工智能與模擬面試場景結合，運用崗位模型，幫助企業快速判斷候選人綜合素質，提升企業面試效率。
作為企業和人才的中間橋梁，智聯招聘從2012年開始搭建“智引海外”平臺，已累計完成千余場海外招聘活動，為超200家國內知名企業提供用人需求信息發布與匹配、行業培訓輔導、資源對接支持等服務，涉及互聯網、金融、汽車與工業制造、航空航天、生物醫藥等多個行業。
“‘智引海外’的核心在于‘智’，我們希望借助前沿數字技術洞察海外人才市場，為企業量身定制招聘方案。”郭盛說，基于海量人才信息和招聘數據，可以提供更加精準的招聘和推薦服務，同時，也能為海外求職者提供專業化、多元化、個性化的崗位選擇。
除此之外，“智引海外”平臺還為錄用的留學歸國人員提供培訓資源，包括職業技能培訓、創業指導等方面，以幫助海歸盡快了解國內創新創業政策、在各行各業發揮所長。
“目前，國內對海外人才的需求整體呈上升趨勢。”郭盛說，未來，“智引海外”平臺將繼續加強與企業的合作關系，探索應用更多新技術，為國內企業和海歸搭建更加廣闊、高效的供需對話平臺。
