作為唯一一家分支機構覆蓋所有縣域的國有大型商業銀行，中國農業銀行堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署，堅守服務“三農”職責使命，落實農業農村優先發展政策，全力打造服務鄉村振興領軍銀行。
鄉村振興，關鍵在人。為建設適應新時代要求的高素質專業化“三農”金融干部人才隊伍，農業銀行自2013年啟動實施青年英才開發工程，創新構建體系化、遞進式、全鏈條年輕干部培養選拔新模式，10年來，累計培養選拔2.2萬余名青年英才，為金融服務鄉村振興提供了有力的干部人才支撐。
圍繞發展大局 為建設金融強國培養青年骨干人才
農業銀行緊緊圍繞建設金融強國大局需要，將優秀年輕干部作為培養使用主體，前瞻性謀劃、戰略性布局、高標準推進青年英才開發工程，為加快年輕干部成長搭建平臺。總行統一部署、統一實施，每年選拔一批素質過硬、表現突出的優秀人才進入青年英才培養計劃，堅持培養與使用相結合，按照初級英才、中級英才、高級英才三個層級遞進式培養模式，安排至分支機構關鍵崗位任職培養，采取“基層鍛煉、輪崗交流、任職培養”方式，梯次推進，優勝劣汰，動態更新。10年來，農業銀行大力推進青年英才培養計劃，優秀年輕干部成長成才步伐明顯加快，有力優化了分支行領導班子結構，為建設金融強國培養儲備了一批優秀年輕干部人才梯隊。
聚焦服務“三農” 鍛造金融服務鄉村振興生力軍
強國必先強農，農強方能國強。作為金融服務“三農”的主力軍，農業銀行堅持把服務“三農”作為全行業務經營重中之重，堅持人才引領發展戰略地位，著力打造一支素質過硬、適應新時代要求、具有推進農業強國建設能力的“三農”金融干部人才隊伍。在青年英才開發工程中設立縣域英才專項培養計劃，把鄉村振興一線作為培養鍛煉干部的廣闊舞臺，在選拔名額、選拔條件、培養措施等方面向縣域傾斜，對在鄉村振興基層一線及條件艱苦、基礎差的地區表現優秀的縣域青年英才，適當減少下一層級任職年限，同等條件下“三農”縣域青年英才優先晉升晉級，讓有志青年在“三農”縣域干事創業有干勁、有奔頭、有希望，對吸引優秀大學畢業生扎根鄉村振興一線鍛煉成長、建功立業發揮了重要作用，為金融服務鄉村振興培養了生力軍。
注重實踐鍛煉 練就堪當重任的過硬本領
農業銀行堅持把基層實踐作為培養鍛煉年輕干部的重要方式，不斷健全完善優秀年輕干部培養選拔相關配套機制，大力引導各級分支機構優秀青年下基層，將基層工作經歷作為干部提拔使用的資格條件之一，突出基層導向，每年從總分行選拔一批年輕干部進入工程培養，讓他們到基層一線摸實情、解難題、增本領，在重大任務中“挑大梁”“當主角”。對在基層領導崗位、艱苦復雜地區崗位、關鍵吃勁崗位經過實踐磨礪、業績突出的青年英才，及時納入選拔培養范圍；對表現突出、有培養潛力的青年英才有計劃地選拔到二級分行、一級支行和二級支行等領導崗位上任實職、擔實責，在基層一線實踐中增強本領才干、打牢成長根基。
加強專業訓練 提升推動金融高質量發展的專業能力
農業銀行注重發揮教育培訓先導性、基礎性、戰略性作用，圍繞加強金融隊伍的純潔性、專業性、戰斗力建設，堅持分層分類開展精準培訓。總行每年組織青年英才調訓和示范培訓，結合各層級青年英才培養目標及發展需要，量身定制包含理論素養、前沿形勢、領導力、團隊建設、人文素養和分層級個性化課程的“5+”課程體系，與北京大學合作開展定制化培訓，舉辦青年英才卓越領導力研修班。各級分行負責轄內中級、初級英才全覆蓋培訓，通過引入情景模擬、實戰體驗等創新課程，開展信貸風險化解、常見法律問題處理、突發事件處置等實戰項目的“比學趕超”，提升青年英才領導力和團隊建設、商業銀行經營管理以及職業素養等多方面能力。
堅持嚴管厚愛 促進青年英才健康成長
農業銀行不斷完善培養機制，加強跟蹤管理、嚴格考核，促進青年英才健康成長。加強關心關愛，通過定期開展思想狀況分析、談心談話、座談會等措施，幫助青年英才保持良好工作狀態，提升履職能力。實行導師制，指定專人加強對青年英才一對一輔導，通過“傳幫帶”幫助青年英才盡快提高綜合能力。注重表彰激勵，2017年起，農業銀行每年組織開展青年英才開發工程先進集體和先進個人評選表彰，有效激勵廣大優秀青年在服務“三農”和鄉村振興一線建功立業。持續跟蹤考核，各級分支行積極探索青年英才年度考核、階段考核、培養期結束綜合考核與平時了解相結合的跟蹤考核機制，注意日常發掘和及時補充新的優秀年輕干部進入工程培養。加強廉潔文化建設，引導年輕干部樹牢規矩意識，加強日常監督管理，促進青年人才健康成長。數據來源：中國農業銀行
