第二批主題教育開展以來，中糧集團（以下簡稱集團）黨組總結完善第一批主題教育實踐經驗，團結帶領各級黨組織把“四下基層”要求貫徹到工作全過程、全環節，示范學、實地訪、現場答、用心辦，走好新時代黨的群眾路線，把問題解決在基層、矛盾化解在一線，有力推動第二批主題教育走深走實。
堅持送“學”進基層，以創新理論凝心鑄魂
集團黨組在理論學習中心組學習、集中研討交流中，深入學習領悟“四下基層”精神實質和豐富內涵，將“四下基層”工作方法納入第二批主題教育必學內容，印發工作指引，有力指導各級黨組織認真學習、靈活運用工作方法。黨組成員率先垂范，赴中糧貿易港口平臺，中國小麥業務黨支部，各基層單位，通過座談會、交流會等形式，與基層干部員工深入互動交流，宣講黨的創新理論。
集團在第二批主題教育中，著重加強對基層青年員工的思想引領，充分運用“福臨門大講堂——青年大學習”“青春悅讀會”等載體，廣泛組織團員青年參與學習，實現學習全覆蓋。組織團十九大代表、優秀團干部、“青馬工程”優秀學員等，進車間、下廠庫，開展靈活式、互動式宣講，將重要講話精神全面、準確、鮮活地帶到廣大團員青年中間。各基層黨組織用好“三會一課”、班前會、微黨課等，不斷加強理論學習覆蓋面、影響力，中糧可口可樂山西廠開展“100節黨課進基層”活動，由黨員自行選題、制作課件，讓理論學習更接地氣；中國紡織棉花事業部黨總支開辦理論學習“赤子課堂”，以書記講給書記聽、黨員講給黨員聽形式，調動學習熱情、增強學習實效。
堅持細“研”在基層，深入了解一線實際情況
集團黨組圍繞高質量發展的工作主線和年度工作目標，持續深入生產經營一線了解實情，不斷深化鞏固第一批主題教育調研成果。主要負責同志前往福建、新疆、廣東、山東、廣西等地基層企業調查研究，進一步優化加強黨的全面領導、加快打造世界一流大糧商的工作思路，推動集團高質量發展。
集團各基層企業認真落實“大興調查研究之風”要求，撲下身子抓調研，累計設立課題900余個，開展蹲點式調研1800余次，解剖典型案例500余個，把問題找準找實。中國紡織8個職能部門抽調精干組成4個專班，奔赴山東、河北、浙江等地10個基層企業現場開展工作，發揮集體智慧，及時總結提煉出群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，針對性提出解決對策。中糧糧谷大連麥芽黨支部圍繞選題組織黨員干部召開“諸葛亮會”，廣泛談體會、話不足、提建議，共同總結提煉新鮮經驗并推廣應用。中企聯合唐山（天津）公司深入社區街道，采取“一對一”訪談形式全面摸排駐地民生需求、供應鏈需要。
堅持接“訪”下基層，及時將暖心事辦在群眾心坎上
集團黨組帶頭“下訪”，充分運用座談會、一對一訪談、問卷調查等方式，了解基層黨員干部職工呼聲，及時解決急難愁盼問題。集團主要負責同志和各基層企業黨員干部主動下訪接訪，累計為民辦實事1300余件，切實提升職工群眾安全感、獲得感、幸福感。中糧貿易內陸大區敏銳發現外租庫員工長期異地工作、生活存在困難問題，拓展落實異地任職人員關愛實施細則，對涉及的149人次從安全關注、要事關切、親屬幫扶等方面加強關愛，讓員工感受到組織溫暖。中糧油脂沿江區黨委針對外來客戶和司機反映強烈的問題，新建司機休息驛站，配套空調、飲水機、座椅等便民設施，為客戶提供更有溫度、更有力度的服務。中糧油脂欽州工廠持續組織“陽光開放日”活動，黨員領導干部面對面聽取職工群眾意見建議，帶頭解決職工關心關切的熱點問題。
堅持促“干”為基層，全力以赴推動改革發展
集團黨組堅持開展“現場辦公”，重心從“機關會場”前移到“項目現場”，扎實推動集團高質量發展。集團各基層企業班子成員堅持在一線找問題、破難題、抓落實，確保主題教育成果體現在干事創業成效上。長城酒黨委聯動7家工廠酒莊班子成員積極走進基層，對跨地區跨部門跨層級的難題，組織多部門進行聯合研判，集思廣益解決問題，對具有前瞻性、戰略性意見建議，進行系統梳理、總結提煉，轉化為推動企業高質量發展的具體舉措。中糧糖業漳州工廠黨支部班子成員發揮帶頭作用，帶領項目組全體人員攻堅克難，先后克服13次臺風和90余天高溫酷暑天氣，提前2個月實現工程項目順利封頂。中糧油脂黃海黨委充分發揮各級黨員干部作用，用好黨建項目制等經驗做法，有序推動智慧工廠建設，花生壓榨產能、產品風味實現雙提升，業務效率提升35%，降本增效達400余萬元。
