中國航天科工航天三江四部黨委（以下簡稱四部黨委）深入學習貫徹落實黨的二十大精神，堅決將黨中央的決策部署貫穿飛行器總體設計、研發制造全鏈路中，立足“三個堅持”全面提升黨建質量，以高質量黨建引領航天事業高質量發展。

堅持凝心鑄魂筑牢思想根基

思想建黨、理論強黨是百年大黨永葆生機活力的關鍵所在。四部黨委高度重視理論學習，建立中心組示范引領學、黨支部跟進全面學、黨員群眾深入系統學的“三學聯動”機制，堅持不懈用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深入貫徹落實“第一議題”制度，通過黨委會“第一議題”、黨委理論學習中心組“首要議題”，強化傳達學習、責任分解、跟蹤督辦、監督檢查、報告反饋、調查研究“六步法”，把學習成果體現到謀劃重大戰略、制定重大政策、部署重大任務、推進重大工程的實踐中。

堅持集中性教育與經常性教育并重，黨的二十大召開后，迅速制定28項具體任務，推進集中宣講全覆蓋、專題研討全覆蓋、專題黨課全覆蓋、學習輪訓全覆蓋、宣傳宣講全覆蓋。黨委班子成員結合“新時代十年的偉大變革”、結合四部工作戰略部署，深入一線宣講10余次，兩級黨組織研討40余次，講授專題黨課20余次，引領干部職工對標對表黨的二十大提出的新思想新論斷、作出的新部署新要求，從中找到解決問題的方法與答案。中層以上干部通過集中輪訓的方式深入理解黨的二十大精神，全體黨員群眾用好“學習強國”“航天云課堂”等學習平臺，推動黨的創新理論入腦入心，推動黨的二十大精神落實落地。

堅持推進理論學習與主責主業相互促進，緊密結合工作方向，系統開展專題學習。開展質量意識提升專項行動，每月學習質量文件、每季度研討質量形勢、年度回顧總結質量工作，在“學習—研討—反思”的鏈條中全面提升“零缺陷”意識。邀請國防大學、航天工程大學等專家授課輔導，聚焦裝備發展新趨勢、新技術、新理念，共同研討發展路徑。發揮好“研究室+機關”融合黨支部模式，通過“三會一課”、主題黨日每年圍繞重點工作研討180余次，用黨的創新理論破解發展難題，明確科技創新的主攻點和著力點。

堅持將傳承航天精神與堅定理想信念深入融合，廣泛運用多樣化的形式實現黨員群眾全覆蓋、鏈條全貫通。以巨浪一號首飛成功40周年、建部58周年等為契機，開展理論研究，深度挖掘和豐富發展航天精神的時代內涵。充分利用好黃緯祿精神講堂等平臺，邀請老專家、老黨員講述航天事業發展歷程和感人事跡，以崇高的精神和高貴的品格激勵感召新時代航天人勇攀高峰。舉辦“先模”事跡分享會、先鋒論壇等活動，青年骨干力量分享重大工程實踐、重大任務實戰、重大攻關錘煉中的難忘故事，充分展現航天精神的傳承與弘揚。創新載體深入學習，將航天精神與傳統黨性教育有機結合，打造囊括黨支部書記、團支部書記、“青馬工程”學員的宣講團，定期入一線、入班組傳播黨的創新理論，宣講航天精神。

堅持多措并舉打造人才高地

人才是第一資源，是贏得競爭主動的戰略資源。當前，我國正在全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程上接續奮斗，我們比歷史上任何一個時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都渴望人才，要全方位地以更加積極、更加開放、更加有效的政策吸引人才、培育人才、激勵人才。堅持黨管人才始終是四部育人工作的根本遵循，始終與中心工作同謀劃、同部署、同推進，建立多維人才機制和人才工程，培育更多的戰略科學家、領軍人才和創新團隊、青年科技人才，為加快實現高水平科技創新自立自強再立新功。

聚焦國家重大戰略需要，全面提高人才引進科學性、針對性和實效性，大力集聚戰略科技人才，實現從選人到選優的轉變。充分發揮科技領軍企業和高校各自優勢，建立聯合培養體系，激發人才學習賦能業務活力。修訂完善高端畢業生引進政策，制發人才引進專項激勵，優化人才薪酬福利政策，不斷提升企業吸引力。選拔優秀教師學生參與四部項目研制，通過優質培訓資源、培訓師資、實訓設施設備的共享機制，實現人才多維培養，培訓最大賦能。建立全年招聘、全員引薦、全面談薪招聘體系，以哈工大人才培養基地為代表持續加強校部合作，推進產學研深度融合，實施戰略性人才選配。持續前移引才“關口”，與清華大學、北京航空航天大學等重點高校支部共建思想育人、校企合作實踐育人、品牌競賽科研育人，增進彼此交流了解，提前鎖定優秀生源。

搭建分級分類培訓體系，著力提升高質量人才自主培養能力，實現人才快速成長。形成“腦動一小時”“數字東風論壇”等多個培訓品牌，覆蓋軍事戰略分析、前沿技術探究、學科專業建設等領域，在交流與分享中不斷拓展理論研究視野，碰撞技術創新火花。充分依托國家級創新中心、集團級研究中心，定制中層干部管理能力提升、員工培養課程，以線上線下多渠道的培訓方式，不斷提高科研人員技術創新水平和自主研發能力。建立新員工“思想導師+業務導師”的雙導師制度，既實現技術“快速入門”，又幫助樹立正確價值導向，助力職業生涯發展規劃。啟動青馬工程、青年精神素養提升工程，培養年輕同志在實踐中擔大任、出實績、提能力，強化對國有企業青年骨干的政治鍛造。

充分發揮平臺優勢培養創新型人才，打破組織邊界，集聚形成創新攻關“雁陣格局”。以創新價值、創新貢獻等為導向，制定人才評價辦法，優化人才發展環境，營造濃厚的“人人想創新、人人敢創新”的氛圍。統籌科技創新資源、經費保障，持續加強創新工作人才隊伍建設，鼓勵跨專業組隊、大兵團作戰，實現技術創新全覆蓋。多維培養項目助力設計師創新能力、管理能力、工程實踐能力全面提升，從單一總體設計逐步轉變為基礎專業扎實、工藝流程清晰、技術環節到位的復合型人才。注重在關鍵崗位、關鍵任務中磨礪人才、選拔骨干，建立型號師、專業師、管理師3支隊伍，隊伍建設呈現年輕化趨勢，35歲（含）以下中層領導干部占比達27%、專業副總師40歲（含）以下占比突破40%，產品研制能力快速發展和專業發展實現雙贏。

堅持創新發展勇擔強國使命

世界百年未有之大變局加速演進的今天，國際力量對比深刻調整，全球治理體系深刻重塑，圍繞科技制高點的競爭空前激烈。四部黨委時刻牢記強軍首責，聚焦主責主業，在技術創新、產業鏈發展、產業布局優化等方面破題發力，堅定不移推進型號裝備跨越發展。

技術創新，基礎當先。“十四五”初期，四部黨委明確將“技術立部”確定為中長期發展的核心導向，重塑專業技術體系，形成“兩大總體+三大分系統+三大基礎”的專業部署，15個專業大類近70個專業方向同步發力。將目光瞄準到原理創新和原始創新領域，以敢為天下先的志向，發揚創新突破、敢于斗爭的精神，敢探技術攻關“深水區”，勇闖基礎研究“無人區”，推進關鍵核心技術、“卡脖子”問題屢獲突破，跑出實現高水平科技自立自強的加速度。聚焦體系研究、大數據與人工智能等前沿技術，以新域崛起牽引高質量發展。組建為戰服務研討小組，構建體系聯合研究新機制，持續推進體系研究與裝備發展有機結合。以大數據與人工智能為核心驅動力，整編形成近60000條數據集，為裝備共享應用和數據挖掘增值應用提供有力支撐。深耕以人工智能為代表的“六新”領域，前瞻部署30余項技術方向，勇當原創技術“策源地”。

科技創新不是單打獨斗，握指成拳才能合力制勝。自覺在創新鏈產業鏈融合中“挑大梁”“擔重任”，當好“出題人”“答題人”“閱卷人”。發揮總體牽引作用，“國家隊”集思廣益、“抱團”攻關，與高校院所、分系統建設及協作配套單位等推進產學研協同一體發展。高校原理創新與總體部工程實踐深度耦合，全新設計理念、全新技術途徑“領航”新形態裝備發展。在先進動力、防熱材料、軍事智能等領域大膽提出新概念新思路，聯合組建實驗室、聯合申報項目課題、聯合研制先進產品，創新廣度精度深度顯著增強，裝備性能大幅提升。持續把黨建共建作為重點工作推進，2年來，四部黨委聚焦科研生產一線、攻堅克難痛點、人才成長路徑、職工群眾所盼，牽引20個黨支部全部參與黨建共建，同心同力、共創共享，在科技創新、技術攻關、人才培養、文化相融等方面屢獲突破。

推進高質量發展，產業鏈供應鏈的優化升級尤為重要。以中長期戰略為引領，創新產業新發展格局，全面增強產業鏈韌性和競爭力。著力在北京構建核心產品研發、試驗新格局，建設關鍵產品生產制造園區，精選外協配套廠家數十家，將科技創新優勢與先進制造研發優勢有機結合，打通從科技強到企業強、產業強、經濟強的通道，推進協同發展不斷邁上新臺階，共同為實現建軍一百年奮斗目標和建設航天強國貢獻力量。（中國航天科工航天三江四部黨委供稿）