今年全國兩會，“新質(zhì)生產(chǎn)力”成了眾多媒體關(guān)注的熱詞。
作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的中堅力量，國資央企如何理解新質(zhì)生產(chǎn)力？如何發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力？三個關(guān)鍵詞，帶你看懂。
緊迫感
——不進(jìn)則退、慢進(jìn)亦退
“新質(zhì)生產(chǎn)力是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新起點(diǎn)、新動能，是企業(yè)在新時代實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。”
在全國人大代表，通用技術(shù)集團(tuán)黨組書記、董事長于旭波看來，在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速推進(jìn)的背景下，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力不進(jìn)則退、慢進(jìn)亦退。
與此類似，面對“新質(zhì)生產(chǎn)力”，不少受訪國資央企負(fù)責(zé)人都流露出一種緊迫感。
“近年來，科技創(chuàng)新日新月異，像生成式大模型的發(fā)展變化非常快。”全國政協(xié)委員，國機(jī)集團(tuán)黨委書記、董事長張曉侖認(rèn)為，新質(zhì)生產(chǎn)力是一個進(jìn)行時，需要我們不斷探索。它要用前沿性技術(shù)和顛覆性技術(shù)催生我們的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)。
從參加全國兩會的代表委員提出的建議提案中，記者也能感受到這種緊迫。
全國政協(xié)常委，中國移動黨組書記、董事長楊杰在提案中建議，在國家層面推動“AI+”行動，強(qiáng)化頂層設(shè)計和整體規(guī)劃，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，明確發(fā)展目標(biāo)、主攻方向和關(guān)鍵任務(wù)，構(gòu)建技術(shù)、服務(wù)和應(yīng)用齊頭并進(jìn)、蓬勃發(fā)展的新局面，充分發(fā)揮人工智能在推動科技跨越發(fā)展、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、生產(chǎn)力整體躍升方面的巨大潛能。
產(chǎn)業(yè)升級
——重塑傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)
“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力不是忽視、放棄傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”。
事實(shí)上，國資央企在產(chǎn)業(yè)升級方面已出現(xiàn)不少標(biāo)志性成果。很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，通過大模型解決行業(yè)的問題、解決企業(yè)的問題、解決垂直領(lǐng)域的問題。
如何給傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)注入動力、激發(fā)活力、挖掘潛力？國資央企已用實(shí)際行動給出答案。
“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，是當(dāng)前企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。”全國政協(xié)委員，國家能源集團(tuán)黨組書記、董事長劉國躍介紹，我們的路徑是“兩端發(fā)力、一個重塑”，也就是在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、低碳化、譜系化發(fā)展上發(fā)力，在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模質(zhì)量發(fā)展上發(fā)力，重塑形成包括“煤火風(fēng)光水、化油氣氫核等能源譜系+物流貿(mào)易金融支撐+產(chǎn)學(xué)研融通”的綜合現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。
全國政協(xié)委員，中國有研科技集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長趙曉晨指出，集團(tuán)將創(chuàng)新資源向集成電路、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域集中，努力提高投入產(chǎn)出效率，謀求在前沿技術(shù)和高端產(chǎn)品領(lǐng)域取得突破，加快培育形成新產(chǎn)業(yè)、新動能。
此外，張曉侖介紹，國機(jī)集團(tuán)正在積極打造氫能源儲運(yùn)的原創(chuàng)技術(shù)策源地。
重視人才
——正向激勵、能給盡給
發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，最終要靠人才，敢于走最難走的路，敢于攻克最堅固的堡壘。
今年全國兩會期間，很多央企負(fù)責(zé)人也提到了科技人才的培養(yǎng)與激勵措施。
數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在中央企業(yè)有120萬科技人才，有大量的創(chuàng)新型企業(yè)家。
于旭波就建議進(jìn)一步深化工程教育改革，支持機(jī)床等有條件的制造業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)制院所、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)成為能夠自主培養(yǎng)碩博士的學(xué)位授予單位。
趙曉晨認(rèn)為，對科技人才的價值貢獻(xiàn)，要堅持正向激勵為主、能給盡給。完善以增加知識價值為導(dǎo)向的科技創(chuàng)新獎勵體系，根據(jù)不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)特點(diǎn)，分類實(shí)施股權(quán)激勵、分紅激勵、超額利潤分享等中長期激勵措施，充分向作出突出貢獻(xiàn)的一線科技人才傾斜，有效激發(fā)科技人才參與科技創(chuàng)新的活力動力。(完)
