古時為官有“三思”：思危、思退、思變。欲安思危，欲進思退，欲通思變。基層干部也要以“三思”意識履職盡責、開拓創新，走好政策落地、服務群眾的“最后一公里”。
欲安思危，有備無患。“士而懷居，不足以為士矣。”太過安逸的生活會讓人失去努力的方向，喪失前進的動力。“明者見危于無形，智者視禍于未萌”，安逸的生活表面下，往往隱藏著危機。基層干部應該拒絕成為“溫水中的青蛙”，要懂得居安思危，常懷憂患意識，時刻保持警惕，充分涵養“凡事從壞處準備”的底線思維。要在基層這片沃土中扎根駐苗，以奮發有為的精神狀態不斷強化歷練、增長才干、練就本領，隨時做好應對各種風險和挑戰的萬全準備。
欲進思退，進退自如。“反者道之動，弱者道之用。”適時地進是一種勇氣，適時地退是一種智慧，基層干部要能夠知進知退、有張有弛、處進思退。“退”不是空喊口號“唱空城”、拈輕怕重“做樣子”、庸碌無為“混日子”，而是蓄勢待發，是另一種姿態的前進。要以“退”為鏡，時刻照一照自己的群眾觀念，照一照自己的缺點不足，照一照自己在工作上的功過是非，以此來全面客觀地看清自己。要正確對待自己的進退去留，不要計較一時的上與下、得與失、快與慢，做到進不喜、退不悲，擺脫無謂的困惑和煩惱，全身心地投入到工作中去。
欲通思變，無畏前行。“窮則變，變則通，通則久。”世界是變化的，變化是永恒的，不以人的意志為轉移。思變，實際上就是主動接受變化。世間的萬事萬物瞬息萬變，明智的人不會固執死板、規行矩步、不知變通，而是會使自己適應世界。基層工作紛繁復雜、千頭萬緒，基層干部在執行決策、落實工作時，必須大力破除因循守舊、墨守成規的思想禁錮，善于用新觀念研究新情況，用新視野迎接新挑戰，用新思路搶抓新機遇，以“思變意識”與時俱進、創造性地開展工作，實現新作為，取得新突破，開創新局面。（張村鄉人民政府 姜炫貝）
