近年來，江西省宜春市豐城市河洲街道牢樹“人才是第一資源”的發(fā)展理念，全方位做好人才工作，營造良好人才環(huán)境，不斷激發(fā)人才活力，借人才之勢賦能高質(zhì)量發(fā)展。

堅持黨建引領，加強陣地建設。街道始終堅持黨管人才原則，成立人才工作領導小組，定期召開人才工作會議，將人才工作與街道重點工作同部署、同落實，形成主要領導親自抓、分管領導牽頭抓、專職人員具體抓的工作格局。同時高標準打造河洲鄉(xiāng)賢館和社區(qū)青年之家，充分發(fā)揮平臺前置作用，切實加強與各類人才的交流溝通。

造濃宣傳氛圍，精準摸排人才。常態(tài)化開展人才引進、“青苗計劃”等政策宣講活動，提高政策知曉率、覆蓋面；通過河洲街道政協(xié)委員走訪企業(yè)等方式對轄區(qū)內(nèi)人才進行全面摸排，做到底數(shù)清、情況明。截至目前，全街共統(tǒng)計匯總從事種植、養(yǎng)殖、雕刻、開鎖、裝修等領域的特殊人才103人，青苗學子487人，其中博士2人、碩士研究生38人。

搭建實踐平臺，激發(fā)人才活力。根據(jù)企業(yè)實際需求和人才特點，幫助轄區(qū)企業(yè)引進各方面人才9名；探索“母舅”駐所、“碼上”解紛，返聘兩名基層工作經(jīng)驗豐富的退休干部人才常年入駐“母舅”駐所，全年調(diào)解非警務類糾紛626起；積極開展暑期大學生“豐才歸巢”社會實踐活動，挑選26名大學生到街道機關和社區(qū)兩級開展暑期實踐鍛煉，為鄉(xiāng)村人才振興注入新活力。（豐城市河洲街道 萬冬梅）