4月1日出版的第7期《求是》雜志發表習近平總書記的重要文章《朝著建成科技強國的宏偉目標奮勇前進》。文章指出，要突出加強青年科技人才培養，對他們充分信任、放手使用、精心引導、熱忱關懷，促使更多青年拔尖人才脫穎而出。各級黨委、政府要以更寬廣的視野、更悉心的舉措打通青年科技人才培養鏈，讓青年科技人才既做“追夢者”，更做“圓夢人”，書寫無愧于時代的優異答卷。
“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。青年科技人才的聚集，首在構建“近者悅、遠者來”的引力場。制度環境是人才競爭的底層邏輯，需以破立并舉的改革思維破除壁壘、創新機制。要打破戶籍、學歷等顯性門檻，更要破解論資排輩的隱性規則，建立以創新能力、實際貢獻為核心的評價體系。從科研經費的彈性管理到成果轉化的權益分配，從職稱評定的綠色通道到國際交流的便利保障，以每一項制度革新全力釋放“聚天下英才而用之”的強烈信號。更深層次上，需培育寬容失敗的創新文化，讓青年在“鼓勵探索、允許試錯”的環境中敢為人先。制度設計與文化滋養的雙重發力，方能構筑起人才向往的“強磁場”。
青年科技人才平臺建設的關鍵，在于構建“壓擔子”與“搭梯子”并重的培養機制。在科研攻關中設置“揭榜掛帥”“賽馬制”等機制，讓青年挺進創新最前沿；在成果轉化中創設“雙導師”“雙掛職”等機制，使人才理論與實踐齊頭并進；在產業發展中推行融合評價、滾動支持等機制，強化長期創新能力。這種“非舒適區”的歷練，既需打破年齡、資歷的限制，給予青年挑大梁的機會，也要構建“傳幫帶”體系，為其成長注入持續動能。通過階梯式培養、遞進式歷練，讓青年人才在破解難題中錘煉本領，在應對挑戰中實現蛻變，真正將知識厚度轉化為實踐力度。
人才生態的優化，重在構建“激勵有為、保障無憂”的可持續發展環境。評價體系需從“量化考核”轉向“價值引領”，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的量化桎梏，建立以創新價值、能力貢獻為導向的多元評價標準。激勵機制要兼顧物質與精神雙重維度，既通過股權分配、成果轉化體現知識價值，也借助榮譽表彰、社會認同強化使命擔當。服務保障更需精準施策，針對青年不同成長階段的需求，定制職業規劃、安居保障、健康休閑等個性化方案。當生態溫度轉化為情感歸屬，政策紅利轉化為發展動能，青年人才方能心無旁騖地投身事業，在“被需要、被尊重、被成就”的生態中綻放光彩。（作者：任鑫、朱嘉陽）
