本溪市南芬區委始終把人才作為支撐高質量發展的“第一資源”，錨定打造特色產業人才集聚地的目標，以“引才提質、聚才賦能、用才增效”為主線，推動人才工作由“量”的積累向“質”的躍升。

強化政治引領，聚焦需求引才提質。科學編制《南芬區“十四五”人才發展規劃》，調整充實成員單位至19家，健全完善重大事項報告等制度12項。認真傳達學習“本溪英才計劃”21項政策措施、12項配套實施細則、14項配套操作細則和15項配套管理辦法，會同人社、工信等部門深入園區企業宣傳解讀人才政策，向區內60余家重點企業推送“本溪人才”公眾號，累計推送1700余次信息，拉近政企距離、壓縮辦理時限，讓各類人才應享盡享政策待遇。建立健全南芬區人才數字化信息庫，按照學科目錄、從事行業分類，截至2025年，全區人才資源總量5390人，其中，黨政人才821人，專業技術人才910人；依托南芬遼硯、冷水魚等國家地理標志保護產品和地區特色產業，培育遼硯產業人才300余人、冷水魚產業人才85人、文旅產業人才270人、特色種（養）殖產業人才442人，實現人才與產業融合發展。

強化靶向供給，立足產業聚才賦能。編制《急需緊缺人才需求目錄》，對接沈陽、大連等人才市場發布人才需求崗位130個、需求人才500余人。梳理匯總企業人才需求崗位，已舉辦線上直播帶崗活動61場、線下招聘會12場，吸引44家企業參與，提供就業崗位9003個（次）。深化“智匯本溪·聚力振興”活動，促成域內外專家人才與60余家企業對接合作。堅持招商引資與招才引智并舉，依托上海中產集團“帶土移植”方式引進項目團隊，深化校地合作，積極落實“高校學子留溪來溪”專項行動、“名校優生”計劃和“百校千企”校園招聘活動，共確定就業見習崗位125個，上報“雙一流”院校崗位需求計劃20個。主動對接遼寧淡水水產科學研究院，成立南芬區冷水魚科技特派團，技術服務養魚戶54戶，被中宣部評為“全國文化科技衛生三下鄉活動優秀團隊”。

強化創新育才，搭建平臺用才增效。成立首家省級老科協園區工作站，2家省級典型實質性產學研聯盟，投入1000余萬元建成省級“遼硯文化眾創空間”，入駐企業86戶。龍新礦業“智慧礦山建設項目”聚焦國家戰略需求，通過構建高端創新平臺、深化產學研協同機制，突破深部勘探、智能開采、綠色利用等關鍵技術瓶頸，打造“基礎研究—技術攻關—成果轉化—產業應用”的全鏈條創新生態體系，已入選遼寧省十五項重大工程項目。創新開展“人才引領·創業興區”活動，圍繞南芬工業、文旅和鄉村全面振興等重點產業項目，培養支持107名優秀人才從事礦山開采、高端鑄造等重點產業項目29個，帶動就業900余人，創造經濟效益500余萬元。截至2025年，全區擁有高新技術企業5家、遼寧省雛鷹企業3家、遼寧省瞪羚企業1家，實現雛鷹企業、瞪羚企業零的突破。（中共本溪市南芬區委組織部  張陸）