今年9月,中華全國(guó)總工會(huì)公布了首批“大國(guó)工匠人才”名單,200名來(lái)自航空、能源、制造、交通等一線的優(yōu)秀技能人才脫穎而出,成為新時(shí)代工匠精神的代表。他們之所以被推崇,不在于一時(shí)的成績(jī),而在于多年如一日的堅(jiān)守,在于敢于在難題中鉆研、在挑戰(zhàn)中淬煉,最終練就過(guò)硬本領(lǐng)。干部的成長(zhǎng)其實(shí)也是如此,不是書(shū)本上的推演,也不是會(huì)議上的空談,而是要在真刀真槍的實(shí)踐中磨礪出來(lái)。真正的考場(chǎng),不在考卷,而在基層;真正的試題,不在習(xí)題,而在發(fā)展。鄉(xiāng)村全面振興的復(fù)雜事務(wù)、群眾工作的繁瑣細(xì)節(jié)、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的深水挑戰(zhàn),都是干部成長(zhǎng)必須面對(duì)的“真題”。只有在真題中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨,干部才能練就獨(dú)當(dāng)一面的真本領(lǐng),走好新時(shí)代趕考路。
直面難題,是干部成長(zhǎng)的必修課。基層工作中,矛盾多、問(wèn)題雜,往往沒(méi)有現(xiàn)成答案,都是干部必須面對(duì)的“真題”。群眾上訪,情緒激動(dòng);項(xiàng)目推進(jìn),利益交織;環(huán)境整治,觸及面廣。作為干部,如果一遇到棘手問(wèn)題就繞道走,就會(huì)失去鍛煉的機(jī)會(huì)。只有勇敢地迎上去,在矛盾中磨煉心性,在挑戰(zhàn)中鍛煉能力,才能逐漸積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。對(duì)干部來(lái)說(shuō),直面難題不僅是一種能力的檢驗(yàn),更是一種責(zé)任的體現(xiàn)。只有敢于啃“硬骨頭”、接“燙山芋”,才能在組織和群眾心中樹(shù)立起可靠的形象,逐漸成長(zhǎng)為關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米〉闹袌?jiān)力量。
服務(wù)群眾,是干部成長(zhǎng)的考驗(yàn)題。紙上得來(lái)終覺(jué)淺,走進(jìn)群眾才是真。群眾的眼睛最亮,干部做得實(shí)不實(shí),他們最清楚。基層工作看似繁瑣,其實(shí)處處都是“考場(chǎng)”。群眾能不能喝上干凈的水,孩子能不能安心上學(xué),老人能不能就近看病,這些具體的事,都是對(duì)干部的考驗(yàn)。寫(xiě)在文件里的宏大目標(biāo),落實(shí)到群眾那里,就是一件件瑣碎小事。干部要多走進(jìn)院落,多進(jìn)村組,聽(tīng)群眾說(shuō)最真實(shí)的話、提最直接的需求。群眾的認(rèn)可和滿意,不在于干部說(shuō)了多少漂亮話,而在于能不能解決實(shí)際問(wèn)題。只有把群眾裝在心里,干部的成長(zhǎng)才有根基。
推動(dòng)發(fā)展,是干部成長(zhǎng)的綜合題。新時(shí)代的發(fā)展任務(wù)越來(lái)越復(fù)雜,既要穩(wěn)經(jīng)濟(jì),又要保生態(tài),還要管治理、促服務(wù)。每一項(xiàng)任務(wù)都不是單獨(dú)存在,而是互相關(guān)聯(lián)、彼此牽動(dòng)。作為基層干部,常常需要在有限的資源里找平衡,在相互沖突的目標(biāo)中求兼顧。比如推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興,要考慮如何讓農(nóng)業(yè)有奔頭、農(nóng)民有干勁,還要兼顧農(nóng)村生態(tài)保護(hù)和社會(huì)治理;比如招商引資,要既敢闖敢拼,又防止“劣幣驅(qū)逐良幣”,注重產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。能不能在復(fù)雜環(huán)境中保持清醒頭腦,能不能在多重目標(biāo)之間找到最佳路徑,能不能在長(zhǎng)期考驗(yàn)中保持定力和韌勁,都是干部成長(zhǎng)必須解答的“綜合題”。成長(zhǎng)不是靠說(shuō)出來(lái)的,而是要靠一項(xiàng)項(xiàng)具體工作干出來(lái)。只有在這些大大小小的綜合題中摸爬滾打,干部才能逐漸練就統(tǒng)籌兼顧的思維、運(yùn)籌帷幄的本領(lǐng)。
(杭州市臨安區(qū)河橋鎮(zhèn)黨建辦 郎毓)