今年9月，中華全國(guó)總工會(huì)公布了首批“大國(guó)工匠人才”名單，200名來(lái)自航空、能源、制造、交通等一線的優(yōu)秀技能人才脫穎而出，成為新時(shí)代工匠精神的代表。他們之所以被推崇，不在于一時(shí)的成績(jī)，而在于多年如一日的堅(jiān)守，在于敢于在難題中鉆研、在挑戰(zhàn)中淬煉，最終練就過(guò)硬本領(lǐng)。干部的成長(zhǎng)其實(shí)也是如此，不是書(shū)本上的推演，也不是會(huì)議上的空談，而是要在真刀真槍的實(shí)踐中磨礪出來(lái)。真正的考場(chǎng)，不在考卷，而在基層；真正的試題，不在習(xí)題，而在發(fā)展。鄉(xiāng)村全面振興的復(fù)雜事務(wù)、群眾工作的繁瑣細(xì)節(jié)、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的深水挑戰(zhàn)，都是干部成長(zhǎng)必須面對(duì)的“真題”。只有在真題中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨，干部才能練就獨(dú)當(dāng)一面的真本領(lǐng)，走好新時(shí)代趕考路。

直面難題，是干部成長(zhǎng)的必修課。基層工作中，矛盾多、問(wèn)題雜，往往沒(méi)有現(xiàn)成答案，都是干部必須面對(duì)的“真題”。群眾上訪，情緒激動(dòng)；項(xiàng)目推進(jìn)，利益交織；環(huán)境整治，觸及面廣。作為干部，如果一遇到棘手問(wèn)題就繞道走，就會(huì)失去鍛煉的機(jī)會(huì)。只有勇敢地迎上去，在矛盾中磨煉心性，在挑戰(zhàn)中鍛煉能力，才能逐漸積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。對(duì)干部來(lái)說(shuō)，直面難題不僅是一種能力的檢驗(yàn)，更是一種責(zé)任的體現(xiàn)。只有敢于啃“硬骨頭”、接“燙山芋”，才能在組織和群眾心中樹(shù)立起可靠的形象，逐漸成長(zhǎng)為關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米〉闹袌?jiān)力量。

服務(wù)群眾，是干部成長(zhǎng)的考驗(yàn)題。紙上得來(lái)終覺(jué)淺，走進(jìn)群眾才是真。群眾的眼睛最亮，干部做得實(shí)不實(shí)，他們最清楚。基層工作看似繁瑣，其實(shí)處處都是“考場(chǎng)”。群眾能不能喝上干凈的水，孩子能不能安心上學(xué)，老人能不能就近看病，這些具體的事，都是對(duì)干部的考驗(yàn)。寫(xiě)在文件里的宏大目標(biāo)，落實(shí)到群眾那里，就是一件件瑣碎小事。干部要多走進(jìn)院落，多進(jìn)村組，聽(tīng)群眾說(shuō)最真實(shí)的話、提最直接的需求。群眾的認(rèn)可和滿意，不在于干部說(shuō)了多少漂亮話，而在于能不能解決實(shí)際問(wèn)題。只有把群眾裝在心里，干部的成長(zhǎng)才有根基。

推動(dòng)發(fā)展，是干部成長(zhǎng)的綜合題。新時(shí)代的發(fā)展任務(wù)越來(lái)越復(fù)雜，既要穩(wěn)經(jīng)濟(jì)，又要保生態(tài)，還要管治理、促服務(wù)。每一項(xiàng)任務(wù)都不是單獨(dú)存在，而是互相關(guān)聯(lián)、彼此牽動(dòng)。作為基層干部，常常需要在有限的資源里找平衡，在相互沖突的目標(biāo)中求兼顧。比如推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興，要考慮如何讓農(nóng)業(yè)有奔頭、農(nóng)民有干勁，還要兼顧農(nóng)村生態(tài)保護(hù)和社會(huì)治理；比如招商引資，要既敢闖敢拼，又防止“劣幣驅(qū)逐良幣”，注重產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。能不能在復(fù)雜環(huán)境中保持清醒頭腦，能不能在多重目標(biāo)之間找到最佳路徑，能不能在長(zhǎng)期考驗(yàn)中保持定力和韌勁，都是干部成長(zhǎng)必須解答的“綜合題”。成長(zhǎng)不是靠說(shuō)出來(lái)的，而是要靠一項(xiàng)項(xiàng)具體工作干出來(lái)。只有在這些大大小小的綜合題中摸爬滾打，干部才能逐漸練就統(tǒng)籌兼顧的思維、運(yùn)籌帷幄的本領(lǐng)。

（杭州市臨安區(qū)河橋鎮(zhèn)黨建辦  郎毓）