“干部”百度釋義為國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員或擔任一定的領導工作或管理工作的人員。中國共產黨的十二大黨章明確指出:“干部是黨的事業的骨干,是人民的公仆”。敢干、能干、想干、會干是干部擔當作為的表現,是組織和人民群眾對干部干事創業的基本要求。然而,有的鄉鎮干部、村組干部身在群眾間,不為群眾謀事,集體經濟發展無思路、鄉村治理無方法、招才引智無平臺,聯系走訪村民“面對面”往往成了“背靠背”,讓群眾“寒了心”“堵了怨”;有的機關干部“佛系領導”意識重,工作上只想“當一天和尚撞一天鐘”,收個文、報個表,得過且過;有的企業干部本領不高、本事不硬,不善學習、不會擔當,飯局多、酒味濃,到一線車間調查“蜻蜓點水”“走馬觀花”,摸不清、找不準實質問題就“走人”。

擔當作為是干部必備的本性修養,是推動黨的事業持續發展的責任使命,是組織和人民群眾寄予的信任和期盼。不擔當不作為、庸政懶政怠政的行為如果持續發酵,就會像變質的“火腿”臭味喧天、毫無價值,這樣的干部也不配稱為“干部”。新時代黨的干部不僅要樹牢擔當作為的政治意識、責任意識,還要把擔當作為的本性持續發揚、帶頭實踐、推動工作。

總書記說過,“干部干部,干是當頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干,其中積極性又是首要的”。保持擔當作為的本性,要積極學習黨的歷史沿革、重溫入黨志愿書、深學總書記的系列重要論述,從初心想法、使命追求上增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當。要立足崗位職責,認領上級交辦的任務,不等不靠,履職盡責,比如,農村干部就要結合脫貧攻堅、鄉村振興等工作,主動想辦法、出思路,拿出脫貧“金點子”、發展“金鑰匙”,爭取當地鄉鎮黨委、村“兩委”支持,研析方案計劃,促進發展。要把創新發展作為擔當作為的牽引,帶頭破解項目落地、化解重大風險、攻堅防污治污、城市管理、招才引智等難題。同時,相關黨委組織(人事)部門,要用好干部“選培管用”、容錯糾錯、激勵干部擔當作為等措施辦法,落實好“三個區分開來”,調整不擔當不作為的干部,鼓勵想干事能干事會干事的干部“挑起擔子”“背石上山”,切實營造干事創業的濃厚氛圍。

(富民縣委組織部 張邁)