原標題：天津市南開區委書記楊兵——迎著問題上 鼓足勁頭干（走好新的趕考之路·縣委書記訪談②）

2018年4月，楊兵擔任南開區委書記時，南開區正處于換擋加速、轉型升級的關鍵時刻。如何闖出一條高質量發展之路，是擺在他和區委一班人面前的一道重要考題。

如今，南開區國家級高新技術企業數量位居天津市中心城區首位，入選“科創中國”試點城市（園區），成為市科技成果轉移轉化示范區，同時榮獲國家衛生區、全國綠化模范城區等榮譽稱號。

“迎著問題上，鼓足勁頭干！”楊兵和南開區的黨員干部群眾一起，用實干擔當書寫了一份高質量發展答卷。奮斗新時代，奮進新征程，領導干部如何扛起責任，回答好發展道路上的一道道新考題？楊兵談了自己的看法。

作為黨的干部，必須敢于斗爭，動真碰硬

南開區人口數量多，老舊小區多，此前還存在不少民生短板和歷史遺留問題。比如，西關大街市場橫跨兩區存在幾十年，占路擺賣等情況讓周邊居民苦不堪言；“藏”在長虹公園中的“長虹風情街”是違章建筑群，違建別墅有44棟……楊兵到任時，有人勸他，這些都是“硬茬”，能不碰就不碰。

但是，楊兵態度堅決：“作為黨的干部，必須敢于斗爭，動真碰硬。在大是大非面前要敢于亮劍，在矛盾沖突面前要迎難而上，在歪風邪氣面前要堅決斗爭。”

隨后，南開區啟動專項整治行動，深入研判矛盾問題，逐一制定清拆方案，問題得到根治。工作中，楊兵總結出幾個“怕”與“不怕”：“只要對事業有利的，對群眾有利的，就不怕擔風險、不怕得罪人。如果不做工作或者工作沒做好，那才真的要怕辜負組織的信任、怕愧對人民的期待了。”

“一次社區調研時，一位老人拉著我的手說，他想每天下樓遛遛彎、曬曬太陽，但上上下下爬樓，實在力不從心。”楊兵回憶道，“多么樸素的愿望，卻遲遲得不到滿足，我心里特別不是滋味。”他立即組織有關部門研究，南開區在天津率先啟動了既有住宅加裝電梯工程。

楊兵說：“群眾有意見，我們不怕，怕的是聽到意見后仍然沒有作為，問題遲遲沒有解決。組織安排我到這里，我必須認賬、領賬、還賬、不欠賬。”3年多來，南開區交出了一本扎實的民生賬本：每年把80%以上的財力用于民生領域，每年實施20項民心工程，共計完成區內41所中小學、幼兒園的新建改擴建，增加學位1.7萬個；完成21萬平方米的棚改任務，對1800多萬平方米老舊小區及遠年住房實施改造提升……

創新步伐一刻也不能停止

一面下定決心解決老問題，一面轉變觀念蹚出新路子。幾年工作下來，楊兵有一個深刻的感受：地方要高質量發展，一個重要因素是要有一支高素質、作風硬、勇于創新的干部隊伍。

楊兵剛到南開區時，發現干部隊伍年齡老化、學歷偏低、專業能力不足等問題突出。南開區由此打破身份壁壘，不拘一格選賢任能。3年來，全區提拔、引進、重用近百名年輕干部。

推動高質量發展，干部隊伍作風必須過硬。南開區連續3年組織開展了“執行力建設年”和“作風建設年”工作。2020年以來，在“扎根網格、血脈相融”實踐活動中，全區3000余名干部下沉到1400多個社區網格，與群眾拉家常、交朋友，到一線辦實事、解難題。

過了素質關、作風關，還要過思想關。南開區內有南開大學、天津大學等著名高校和37家國家級、市級科研院所，擁有優質的科技資源稟賦。“絕不能守著‘金飯碗’還找飯吃。我們要創新地開展工作，讓這些先天優勢轉化為高質量發展的動能。”楊兵說。

楊兵帶頭在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，明確思路、細化舉措，并在全區展開了一場貫徹新發展理念的大討論，確立了“創新南開”的目標定位。

“創新南開，不僅僅是科技創新，而是理念、思路、方法、體制機制和社會治理等全方位全要素的創新。”楊兵說，南開區樹立創新引領、協調發展理念，建立區校對接、共建共促兩個機制，搭建創新要素集合、科技成果轉化交易、項目落地載體三個平臺，創新資源集聚的優勢正在不斷地轉化為高質量發展的動能。

回想工作中的點滴，楊兵表示，堅持改革創新也是一種責任擔當。他說：“一方面，要解放思想、拓展思路，善于用新的思路謀發展，用新的機制和方法解決問題，不能怕失誤損傷了名譽，怕失敗影響了前途；另一方面，要真抓實干、注重實效，把創新性理念、創造性思維付之于實踐中、見之于行動上，努力創造經得起檢驗的工作業績。”

創新是引領發展的第一動力，有創新才有發展。楊兵表示，未來，南開區干部隊伍的創新意識一刻也不能削弱，創新步伐一刻也不能停止。