主題教育開展以來，鞍山市深入開展“領導干部進企業 服務振興新突破”專項行動，把推動干部進企業、解難題的過程作為踐行理論學習成果、深化調查研究、推動高質量發展的過程，著力以服務保障企業發展新成績檢驗主題教育成效。

鞍山市準確認識當前振興發展面臨的重大機遇，有效激發廣大干部奮力沖刺全面振興新突破的內生動力。市委、市政府主要領導將企業所需、所急、所難作為主題教育調查研究一項重點內容，帶頭采取舉辦企業家早餐會和“夜話沙龍”、通過“鞍心直通車”微信訂閱號直接辦理企業訴求等方式，加強對重點企業的聯系服務。以此為帶動，市、縣兩級1660余名干部與企業“一對一”結對，認真落實“四下基層”工作要求，深入企業宣傳惠企政策、開展調查研究、做好信訪接待、現場解決問題，切實讓廣大企業感受到主題教育帶來的新成效、干部隊伍產生的新狀態。

為有效破除企業發展面臨的各種困難和障礙，鞍山市堅持向制度機制要速度、要成果、要長效，切實做到應辦盡辦、能辦快辦，樹立起有難必解的良好口碑。制定辦理企業訴求“全鏈條”流程：建立訴求統一管理機制，構建全市企業訴求“問題池”，對干部收集的訴求全部納入其中，逐個建檔編號，實現數字化記錄、項目化管理、可視化推進；建立分類解決訴求機制，訴求情況簡單的由干部本人或推動有關地區和部門在10個工作日內解決，情況復雜的由專責部門先“拆解”分工，再分轉有關地區和部門在30個工作日內解決；建立跟蹤督辦機制，每半月統計調度訴求辦理情況，每月通報辦結率，對訴求遲遲未解決的印發《督辦單》進行現場督辦；建立辦結反饋和評優問效機制，訴求辦理完畢后第一時間向企業反饋辦理結果，接受企業評價，并作為選派干部提拔使用、晉升職級重要依據，對優秀承辦地區、部門工作實績考核予以加分。同時，把解決企業共性訴求作為建章立制的有利契機，定期對“問題池”進行分析研判，針對企業普遍反映的“科長現象”、開發區活力不足等共性問題，出臺《關于加強市直部門審批業務科室負責人管理的若干措施》《關于推進開發區招商隊伍建設的實施辦法》等23項政策措施，標本兼治、形成長效。

主題教育開展以來，全市各級已收集企業訴求525件，辦結426件，辦結率81.1%。其中，爭取訂單1000余萬元，引進人才700余人，解決土地、用工、水、電、熱、氣等要素保障方面問題200余個，廣大企業獲得感持續增強，參與振興、貢獻振興的熱情持續高漲，有力推動鞍山振興發展跑出“加速度”。（中共鞍山市委組織部）