建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，重點要加強干部隊伍文化建設。而這其中，著力塑造直抵人心、浸潤心靈的“暖心文化”，讓廣大干部群體形成“向陽而上”的積極心態，在信仰和目標的指引之下“逐光健行”，汲取溫暖、堅毅又振奮人心的強大力量，定能在新時代民族復興的趕考之路上向歷史和人民交出優異答卷。
注入“暖心”之力，給予基層干部松綁減負、提質增效的切實幫助。組織要對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。基層干部作是黨和國家工作的基石，奔波在服務群眾的最前線，卻被“四大頑疾”束縛已久，時常出現“過載”“負重”的狀況，若長期得不到解決，極易造成“組織失能”的嚴重后果。故向陽而上，播種生機，以“暖心”文化滋潤基層沃土，將基層減負落在實處，讓每位基層干部都能真切感受到溫暖的力量，方能釋放出更深層的活力與效能。“松綁減負”必須明確權責劃分，厘清職責事項，做到精簡流程，摒棄“唯臺賬是舉”的思維定式，鼓勵多樣化的成效展示；實現“天平”向基層干部傾斜，推動資源下沉，提供更多培訓、交流、學習的機會，提升干部專業素養和履職能力；建立榮譽獎勵制度，表彰優秀基層干部的貢獻成就，釋放干勁和熱情，激發工作的積極性、主動性和創造性。
厚植“溫暖”情懷，傳遞黨和組織知冷知熱、無微不至的身心關懷。組織對干部的關懷，是干部心無旁騖干事創業的暖心后盾，能夠不斷增強干部的“歸屬感”“獲得感”，需用好“善用善養”的理念，全方位關愛干部身心健康，才能更好地發揮其本領才干。在“身”之關切上，樹立“為祖國健康工作五十年”的理念，定期開展體檢、健康問診咨詢、疾病預防講座等活動，防患于未然；積極組織健身運動，加強干部體育鍛煉，提高身體素質，打造健康體魄。在“心”之理療上，多多傾聽干部的內心聲音，紓解郁結，增加抗壓能力，培養豁達心態，做好“心理醫生”“治愈者”的工作；熱心為干部答疑解惑，積極引導，明確奮斗目標，肯定工作價值，發揮“智囊團”“引路人”的作用。。
踐行“溫馨”之舉，蘊養干部隊伍熱情飽滿、昂揚奮進的精神狀態。以文潤心，以情動人，積極在干部隊伍中開展必要的文化娛樂活動，有利于培養干部健康向上的生活態度，涵養昂揚奮進、風華正茂的干事創業精神狀態。要堅持“懷德自重，情趣健康”，常開展“主題沙龍”“經典誦讀”等學習交流活動，塑造干部正確的價值觀和目標；警記“奢靡之始，危亡之漸”，堅決摒棄“推杯換盞”的低俗酒桌文化、“吃喝玩樂”的享樂之風；積極組織踏春、登山、徒步等團建活動，在開闊眼界、舒緩身心的同時，有效提升干部隊伍的凝聚力和向心力；用好“紅色資源”，帶領干部多多打卡革命足跡點、愛國主義教育基地，追尋“紅色足跡”，賡續“紅色血脈”，學習“先鋒力量”，提升干部隊伍的士氣和斗志。
（浙江紹興市越城區東浦街道辦事處 陸一菲）
