冰雪資源，哈爾濱一直就有，“爾濱熱”是偶然還是必然？其中的密碼何在？從當地黨員干部干事創業的精氣神中，我們深刻領悟到黨的創新理論的真理力量和實踐偉力；從廣大游客給“爾濱”的點贊中，我們深刻感受到當地以思想轉變帶動的作風轉變、能力提升。精氣神是干事創業的源泉，干事創業的關鍵在一個“實”字，苦干實干、守正創新。

學習實，思路清。冰燈游園會走過了61年歷史，中國·哈爾濱國際冰雪節舉辦了40屆，冰雪大世界連續舉辦了25屆……如何守正創新、大膽探索，進一步盤活、放大傳統資源優勢？當地黨員干部深學細悟習近平總書記重要講話重要指示精神，鞏固拓展主題教育成果，以學促干，從思想、思路層面破題，謀金點子、找好路子，不斷拓展“冰天雪地”向“金山銀山”轉化的實踐路徑。

措施實，抓得準。近年來，黑龍江各級黨委政府以釘釘子精神抓落實、促發展，通過建立健全領導責任、工作推進、督導檢查、考核評價“四個體系”閉環工作落實機制，將習近平總書記重要講話重要指示精神和黨中央重大決策部署轉化為一項項具體方案、具體項目、具體措施，推動各項工作任務一貫到底、落地見效。通過連續3年狠抓能力作風建設，推動干部隊伍能力不斷提升、狀態不斷提振、干事創業積極性不斷提高。

作風實，走得穩。采訪期間，一個細節頗能說明問題。室內冰雪館開門在即，怎么取名費思量。一種意見是叫“冰雪小世界”，呼應“大世界”；一種意見是，名字不能叫小了，還叫“冰雪大世界”。最終，“小”勝出——室內冰雪館面積是冰雪大世界的1/40，還是要實事求是，不能讓游客來了覺得不實在。大與小的選擇，背后是務實的思想方法、求實的工作態度。而冰雪季游客感受的一系列貼心服務和暖心舉動背后，正是當地黨員干部真正踐行以人民為中心的發展思想的生動詮釋，根本原因是以黨風政風帶動民風社風轉變，為城市掙到了口碑、贏來了流量。

“‘出圈’不易，長紅更難。如何把‘流量’變‘留量’？看準了就堅定不移地抓！”這已成為當地干部的共識。經歷了冰雪旅游的火爆“出圈”，哈爾濱黨員干部干事創業的精氣神更足了，信心更強了。以干部敢為示范帶動地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創，各部門單位搶抓機遇、乘勢而上，將帶動“出圈”效應向各個領域延伸，為新時代推動東北全面振興、全方位振興凝聚起奮進力量。