在新時代的征程中，機關干部肩負著推動社會發展的重任，恰似堅毅的挑擔者，在時代的崎嶇山路上奮力前行。“把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，使干部在遵規守紀中改革創新、干事創業。”黨的紀律是約束言行的“緊箍咒”，也是干事創業的“護身符”。只有在重擔之下給予充分的關愛和支持，才能讓機關干部輕裝上陣、奮勇前行，為實現中華民族偉大復興的中國夢凝聚強大動力。
關懷暖心，減負增效。機關干部肩負著推動改革、服務人民的重任，他們的工作強度大、責任重，常常面臨各種壓力和挑戰。在這樣的情況下，黨和政府的關心關愛顯得尤為重要。近年來，各地積極響應，紛紛出臺一系列務實政策，為基層干部減負松綁。大力精簡不必要的會議與文件，讓他們有更多時間和精力投入到實際工作中。一些地方推行“最多開一次會”制度，將多個會議合并召開，減輕基層干部負擔。這種從實際出發的關愛舉措，不僅讓干部感受到組織的溫暖，更激發了他們的工作熱情。關愛挑擔人，就是要從細微處入手，為他們創造良好的工作環境，讓他們在重擔之下感受到組織的溫暖和支持。
容錯糾錯，激勵擔當。改革之路從來都不是一帆風順的，機關干部在探索中難免會出現失誤。如果因為害怕犯錯而不敢嘗試，改革就會停滯不前。因此，建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中的非主觀性失誤，是激勵他們大膽前行的重要保障。近年來，多地積極探索容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。容錯糾錯機制，不僅讓干部卸下思想包袱，更激發了他們敢于創新、勇于擔當的精神。激勵挑擔人，就是要讓他們在探索中不怕失敗，在挫折中敢于重新站起，以更大的勇氣和智慧推動事業發展。
強化保障，凝聚力量。激勵挑擔人，還需要從制度層面給予保障，讓他們感受到組織的關懷和支持。一方面，要完善干部考核評價機制，將擔當作為、改革創新納入考核指標，讓敢于擔當的干部有舞臺、有奔頭；另一方面，要落實好干部待遇保障，解決他們的后顧之憂。同時，要加強對干部的心理關懷，定期開展心理健康講座和咨詢服務，幫助他們緩解壓力、調整心態。鼓舞挑擔人，就是要通過制度保障和人文關懷，凝聚起強大的奮進力量，讓他們在新時代的征程中勇挑重擔、奮勇前行。
