大地之上，萬物生長皆有章法，幼苗破土萌發(fā)的瞬間，就注定了它要在陽光雨露中舒展枝葉，在風(fēng)霜雨雪里成就棟梁之材。基層干部的“成長”也是如此，當(dāng)個體成長的軌跡與群眾對美好生活的向往同頻共振，基層干部的“成長之道”就已超越了職業(yè)發(fā)展的范疇，升華為一種蘊(yùn)含生命智慧的成長哲學(xué)。
從一粒種子到茁壯成長的幼苗，基層干部要不斷向下扎根，在基層大地中汲取營養(yǎng)。當(dāng)種子深埋于土壤之中，根系悄然延伸，看似靜止的表象下，恰恰決定了其未來生長的高度。同樣，基層干部在工作實(shí)踐中，也需要這種沉潛的智慧，辦公室的方寸之地不應(yīng)是干事創(chuàng)業(yè)的主舞臺，與其坐在屏幕前填表格，不如到群眾家里看看米缸；比起照著文件念政策，不如用“土話”講講家鄉(xiāng)變化……在方言俚語中聆聽民生訴求，在家長里短里探究治理密碼，在柴米油鹽下體會政策效果，群眾眉宇間的喜怒哀樂比任何理論教材都更鮮活生動。在走村入戶中了解真實(shí)民情，在糾紛調(diào)解中學(xué)習(xí)溝通方法，在政策落實(shí)中掌握工作規(guī)律，要想汲取“成長”的養(yǎng)分，基層干部就不能選擇被動等待，而是要主動構(gòu)建與人民群眾的雙向聯(lián)系，始終秉持“為誰干”的初心，把群眾的急難愁盼作為自己工作實(shí)踐的價值坐標(biāo)。換而言之，只有腳上沾的泥土多了，基層干部才能真正把根扎進(jìn)基層、扎進(jìn)群眾心里。
從一株幼苗到迎風(fēng)矗立的大樹，基層干部要不斷向上生長，在改革創(chuàng)新里沐浴陽光。幼苗要想長成參天大樹，少不了來自陽光的能量，這個過程既是生命最原始的本能，也包含了向上的昂揚(yáng)精神。對基層干部而言，基層既不是封閉的溫室，也不是一成不變的“老一套”，工作中既會面對聽不懂方言、摸不清門道、理不順千頭萬緒的困境，也可能遭遇讓人感到本領(lǐng)恐慌的“瓶頸期”。為此，基層干部需要主動尋找“陽光”——學(xué)習(xí)新知識、掌握新本領(lǐng)、跟上新形勢，在改革創(chuàng)新的時代氣息中呼吸吐納，找到堅(jiān)守與變革間的最佳平衡點(diǎn)。當(dāng)然，基層干部的“成長”除了需要“陽光”，也離不開“新鮮空氣”，正如基層干部不光要突破思維定式，還要主動克服理想與現(xiàn)實(shí)的落差和認(rèn)知重構(gòu)的陣痛，在不斷的學(xué)思踐悟中培養(yǎng)解決實(shí)際問題的能力。
從一棵樹木到蔥蔥郁郁的森林，基層干部要不斷向外舒展，在風(fēng)雨的考驗(yàn)下積淀年輪。樹木遭遇風(fēng)雨侵襲時，損傷處會形成特殊的防御組織，這些傷痕最終化作年輪中獨(dú)特的紋理，這種特殊的機(jī)制對基層干部的“成長”也很有借鑒意義。基層干部想要獨(dú)當(dāng)一面，必然要經(jīng)歷“風(fēng)吹雨打”，第一次負(fù)責(zé)項(xiàng)目時的忙亂，教會了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；處理矛盾糾紛時的碰壁，訓(xùn)練出換位思考的能力；應(yīng)對檢查考核的壓力，倒逼出更扎實(shí)的工作作風(fēng)，這些“不舒服”的經(jīng)歷恰是基層干部寶貴的“成長經(jīng)歷”。每跨過一道坎，肩膀上就多扛起一份責(zé)任，但扛得住風(fēng)雨不等于要單打獨(dú)斗。老樹能屹立不倒，是因?yàn)樗母蹬c其他樹木在地下緊密相連。基層干部也要學(xué)會向外舒展，團(tuán)結(jié)群眾、依靠團(tuán)隊(duì)，把一個人的堅(jiān)持變成一群人的堅(jiān)守，就能像森林抵御臺風(fēng)那樣，凝聚起生生不息的力量。相信，當(dāng)越來越多的基層干部悟透這種成長哲學(xué)，廣袤的基層大地上也將崛起一片生機(jī)勃勃的治理森林。
