近年來，杭州市余杭區深入貫徹“人才引領、創新驅動”發展戰略，以博士后工作站建設為主抓手，精準對接以杭州“六小龍”之一強腦科技為代表的科技創新企業需求，為余杭區科技創新企業提供全鏈條、深層次的人才支撐與智力支持。目前，國家高層次人才服務窗口工作現場會在余杭成功舉辦，全區建設博士后工作站46家，累計培育博士后800余名。
筑牢平臺基石，深耕引才“育苗田”。出臺卓越博士后“黃金十條”政策，給予個人最高238萬元生活住房補貼，將數字經濟人才等余杭特色人才納入人才分類認定目錄，配套人才體檢、學術休假等多項服務，近3年累計幫助區內高新技術企業認定杭州市人才18000余人。面向浙大醫學中心（余杭）、強腦科技等科研院所、標志性產業鏈重點企業布局博士后平臺。目前已在人工智能、生物醫藥等未來產業領域設立博士后工作40站余家，吸引超過800名博士后參與前沿研究。依托余杭國家級人力資源服務產業園等，動員企事業單位、人才獵頭等多主體參與博士后招收引薦工作，近兩年累計引進博士后500余人，2024年組織博士后工作站赴知名高校開展8場博士后專場招聘活動，促進近60人成功就業。
精織服務紐帶，灌溉育才“試驗田”。成立博士后工作站服務管理小組。梳理制定擬設站企業名錄，“一對一”提供政策指導、項目評估及申報推薦等服務，縮短強腦科技等博士后工作站建站周期50%以上，累計服務企業90余家（次）。聯合良渚實驗室博士后工作站發布“創業科學家計劃”，支持企業研發人員與博士后共同組建團隊，開展生物醫學科技企業的高水平研究項目。開展“FIND HZ”系列活動，邀請海外人才“訪工訪學訪窗口”，吸引120余人次參加活動。常態化開展博士后創新創業大賽、聯誼會等活動，服務博士后職業發展。聚焦博士后生命全周期，持續推動“余省心”企業（人才）服務平臺博士后政策“即申即享”，2024年度兌現博士后培育補助達1億元。
突出產研融合，打造成果“高產田”。聯合區內之江實驗室、湖畔實驗室等創新研究平臺和高校，打造以場景為牽引、企業需求為核心的博士后培育機制，如阿里巴巴達摩院博士后工作站圍繞產業發展需求，制定博士后課題《基于人工智能的多種癌癥輔助篩查和診斷技術研究》，其研究成果AI診斷模型已惠及600萬人，并在麗水兩家醫院開啟公益試點，為當地居民提供AI癌癥篩查服務。舉辦博士后科創精英賽、“創客天下”等創新創業大賽，加速推動博士后項目落地。2024年，余杭區博士后工作站人員獲國家級項目資助10項，承擔重大科技項目2項；獲省級項目資助16項，累計取得的科研成果達200余項。持續放大浙江創新館、杭州技術轉移轉化中心引領作用，招引第三方優質中介服務機構，健全“政府引導、市場配置、資本主投”的成果轉化金融服務，2024年為區內各類人才企業提供小額貸款、擔保等累計192億元。
（葉晨鶯）
