鄉鎮是國家治理的基石和聯系群眾的紐帶，更是青年干部施展才華的廣闊舞臺。今年以來，杭州市蕭山區戴村鎮錨定“有朝氣、有底氣、有正氣”隊伍建設目標，健全年輕干部常態化培養機制，推動鎮村干部能力作風全面提升。
激揚朝氣，點燃奮進之火。朝氣是青年干部最鮮明的特質，是事業發展的源頭活水。在基層熱土上，唯有永葆“初生牛犢不怕虎”的闖勁和“敢教日月換新天”的銳氣，方能突破陳規、開創新局。戴村鎮著眼干部隊伍建設近期需求和長遠需要，聚焦培養“文武雙全”全能型干部，啟動重點任務攻關“揭榜掛帥”行動，雙軌推進難事領辦與課題調研，從解決群眾最關心、最關注、最關切的民生問題入手，激發干部“弄潮兒向濤頭立”的擔當，讓銳意進取成為青春最亮麗的底色，點燃干事創業的激情之火。
厚植底氣，夯實干事之基。底氣源于真才實學的積淀與扎根基層的淬煉。面對鄉村全面振興和基層治理的重任，“本領恐慌”是現實挑戰。唯有在實踐熔爐中反復錘煉，方能練就“亂云飛渡仍從容”的深厚底氣。戴村鎮堅持“缺什么補什么、干什么學什么”，搭建“四學四賽”機制，依托永興講堂、季度讀書會等載體，推動干部“自主學+集中學+外出學”。通過“線上+線下”“請進來+走出去”多元方式，精準定制“培訓菜單”，開展靶向業務賦能，確保干部能解社會新題、能破發展難題、能答民生要題。
涵養正氣，筑牢立身之本。正氣是干部的立身之基、成事之要。基層工作直面群眾，樁樁件件都考驗著干部的定力和擔當。戴村鎮護航時“戴”青年成長，從思想引領、教育培訓、實踐鍛煉、日常監督、激勵擔當等多維度打造“青廉工程”。出臺鎮村干部問責追責及違規處理“八個一律”細則，明確“兩個責任”履行要求，旗幟鮮明地讓原則面前敢較真、誘惑面前守底線、歪風面前勇斗爭的干部受尊重、得重用。持之以恒正風肅紀，營造“海晏河清”的政治生態，讓清風正氣充盈基層，匯聚取信于民、推動發展的磅礴偉力。
“源浚者流長，根深者葉茂。”深化“三有”干部隊伍建設，是強基鑄魂的長遠之策。當蓬勃朝氣照亮奮進之路，深厚底氣支撐擔當作為，浩然正氣涵養政治生態——一支符合新時代要求的基層鐵軍必將深深扎根人民沃土，撐起鄉村全面振興的宏偉大廈，書寫無愧于時代和人民的壯麗篇章！
（杭州市蕭山區戴村鎮人民政府 周金鶯 韓姝欣）
