做好新時期群眾工作，黨組織和黨員干部這兩個不同工作主體承擔著不同的職責任務。對于黨組織而言，應當做好基礎性、鋪墊性的工作。對于領導干部而言，做好新形勢下群眾工作，需要著力提高如下七項能力。
提高與群眾溝通和協商對話的能力
溝通的實質是平等交流，尋求共同利益，各方面互相妥協。現代溝通的方式是互為主體，上下溝通。社會對話協商是常態(tài)化的、蘊含在日常工作中的溝通，就是圍繞公眾關心的重大問題，由黨委政府有關機構的負責人，與有關的公眾群體或團體進行平等的、直接的、公開的對話，促使各方達成共識。近年來，各地探索的民怨調解室，基層干部接訪、下訪群眾，黨代會代表接待群眾，諸如此類的溝通、對話協商機制對政治運行產生了良好效果。讓權力與權利平等對話、政府與公眾良性互動，才能打掉“把我們黨和人民群眾隔開”這堵無形之墻。
提高聯系服務群眾的能力
黨的十八大報告指出，保持黨同人民群眾的血肉聯系，必須完善黨員干部直接聯系群眾制度。提高聯系服務群眾的能力，要求領導干部要選取以下適當方式直接聯系群眾。直接聯系群眾的形式包括走訪調研、接訪下訪、蹲點聯系、結對幫扶、掛職任職、志愿服務等等。直接聯系群眾的內容：一是走村入戶了解民情。走訪困難戶、村(社區(qū))離任干部、老黨員、專業(yè)大戶、孤寡老人、留守兒童，了解群眾意見建議。二是深入調研指導發(fā)展。實地察看村社基礎設施建設、產業(yè)發(fā)展情況，幫助村“兩委”理清發(fā)展思路，制定完善發(fā)展規(guī)劃。三是宣講政策釋疑解惑。幫助基層群眾理解各項政策，增強群眾的法制意識。四是盡心盡力排憂解難。立足自身實際，從資金幫扶、信息傳遞、溝通協調等方面，協助村社盡可能幫助解決出行、就學、治病、飲水和社會矛盾等群眾關心的具體問題。這種“直接聯系”能增進黨員干部對群眾感情、歷練干部作風、了解基層實際、解決突出問題、推進機關工作，促使群眾工作落地生根。
提高維護群眾合法權益的能力
領導干部在思想上把維護人民群眾合法權益內化為執(zhí)政理念，尤其要樹立依法執(zhí)政觀。當公權力與民眾發(fā)生沖突的時候，通過法制手段解決問題。還要樹立民眾權利本位觀。在維護公共利益的同時要盡可能尊重群眾私人利益。領導干部在行動上要把維護人民群眾合法權益提上議事日程：一是認真貫徹落實上級各項惠民政策，使改革發(fā)展的成果盡可能惠及廣大群眾;二是對涉及群眾切身利益的重大決策，要認真進行社會穩(wěn)定風險評估，充分聽取群眾意見和建議;三是不搞擾民、傷民、害民的“政績工程”、“形象工程”;四是解決人民群眾反映強烈的突出問題和發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。
提高引導非正式小群體的能力
對積極型的非正式小群體要給予支持，讓他們擔負起技術攻關、管理創(chuàng)新、文化建設、群團班組工作等方面的任務，以充分發(fā)揮他們的潛力、利用他們的智力資源，使之納入組織的正能量。對消極型的非正式小群體要進行引導和改造。領導干部要為他們排難解憂，在寬容中感化和轉變他們。要對他們進行目標導向，使之與組織的目標一致。要廣開言路，在決策中傾聽他們的呼聲，淡化、消除他們唱對臺戲的欲望。對破壞型的非正式小群體要分化瓦解，要用組織的規(guī)章制度約束他們，如果違反黨紀國法要恰當懲罰他們，對其中的成員進行人事和工作調整。
