編者按：近日，人民日報刊文《算清違心夸贊的成本》，重點批評部分干部“好人主義”問題。文章指出，好人主義貌似對人友好，其實誤己誤人又誤黨。許多干部剛開始犯錯誤時，如果有人及時拉拉袖子、扯扯耳朵，繼而紅紅臉、出出汗，就不至于滑入錯誤深淵。敢于講真話、道實情、提意見，不當老好人，十分值得廣大黨員干部注意。
黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》提出：“堅決反對事不關己、高高掛起，明知不對、少說為佳的庸俗哲學和好人主義。”習近平總書記也多次強調，要堅決反對黨內生活中的自由主義、好人主義。
“好人主義”啥模樣？
有副對聯刻畫得很形象：“睜眼閉眼一只眼；你好我好大家好”，橫批：“好人主義”。沒有做人原則，沒有是非標準，一味說好，當“好好先生”，此可謂典型的好人主義。
毛澤東同志在1937年寫的《反對自由主義》一文中對好人主義的經典概括可謂入木三分：“因為是熟人、同鄉、同學、知心朋友、親愛者、老同事、老部下，明知不對，也不同他們作原則上的爭論，任其下去，求得和平和親熱。或者輕描淡寫地說一頓，不作徹底解決，保持一團和氣。”
習近平總書記對好人主義的批評也是一針見血：“好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風盛行之處，往往就是黨組織和領導上政治軟弱、作風渙散的地方，就是黨員、干部中出問題多的地方。”
“好人主義”四大類型
好人主義，從庸俗的關系學出發，奉行“多栽花、少栽刺”信條，遇到問題繞著走，放棄批評與自我批評，放棄原則，喪失黨性。“好人主義”有多種多樣的表現形式。
A.不作為型：
只要不出事，寧可不干事。講求“混”，工作馬馬虎虎則可，表現勉勉強強為上，上不得罪領導，下不招惹同事，辦公室里看看報紙，工作時間喝喝茶水，終日精神不振、思想渙散，在他們看來工作不是干出來的而是混出來的，因為就是這種混的思想讓他們得到很多人的好評以及領導的賞識，既不會被同事嫉妒，又不會被領導“拔刺”，他們成了標標準準的“老好人”，工作的唯一目的就是安安穩穩拿工資，而唯一的工作也是安安穩穩拿工資。
B.粉飾太平型：
遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退。發現同志有是非過錯，寧愿說些奉承話，也不肯“拉拉袖子提個醒”，該批評的不批評，該勸阻的不勸阻，該制止的不制止，最后使得有錯誤的同志執迷不悟，錯失改正錯誤的良機，在錯誤的道路上越走越遠，最終釀成無法挽回的大錯。
C.曲意奉迎型：
這種人見了上司彎腰如蝦，柔聲如貓，即使不在口頭上說自己是孫子，也要在精神是自貶三輩。遇事隨聲附和，對上級的工作不作辨別，不提意見，口中常掛的就一句話“您哪說我哪辦”，有時明知上司有錯，也不糾正，不制止，不提不同意見，生怕因此影響自己的前程。有的更是唯唯諾諾，刻意奉迎，如果上司說輪船能在天上飛，他便會說輪船在天上比飛機飛得還快還好。這種人時時處處迎合上司心理，讓上司很受用。
D.相互利用型：
有心“栽花”，無意“栽刺。為了進退自如、升遷有余。他們就象水中的魚兒一樣，上邊能游下邊也能游，領導面前“抬轎子”，下屬面前“吹哨子”，兩頭逢迎兩頭惹，不但是領導眼中的“好下屬”，而且是下屬心里的“好領導”，在善“游”者的觀念中，出不出成績沒有關系，反正只要“轎子”抬的好，領導就會提拔，只要“哨子”吹的響，下屬就會擁護，就算偶爾犯點錯誤，也有領導庇護、下屬求情。
