2022年5月14日，山東省臨沂市委人才工作會議召開，會上宣讀了《關于表揚沂蒙優秀人才的決定》，為受表揚的沂蒙優秀人才頒獎。其中，魯南制藥集團國際藥品研發中心主任馮中獲“沂蒙優秀專家型人才”稱號，魯南制藥集團新藥藥理中心主任姚景春獲“沂蒙優秀創新人才”稱號。

人才是企業興盛之本，魯南制藥的快速發展正是得益于人才的有力支撐。魯南制藥把“培養和造就人才”作為企業經營的最高目標，積極探索吸收、培養、選拔、使用各種人才的途徑和機制，在改革發展中重點打造“技術類、管理類、營銷類、生產類”后備人才隊伍，讓廣大員工在公司保值、增值、成才，共享企業改革發展成果。

魯南制藥始建于1968年，前身為山東郯南制藥廠，經過54年的發展，從一個瀕臨倒閉手工作坊式的校辦小廠發展成為如今集中藥、化學藥品、生物制品的生產、科研、銷售于一體的國家大型綜合制藥集團。位居2020年度中國醫藥工業百強榜第30位、2020年度中國民營企業制造業500強第452位，以品牌強度907、品牌價值121.91億元入選2021年中國品牌信息排行榜。獲得國家技術發明二等獎1項、國家科技進步二等獎7項、山東省科學技術獎31項、山東省省長質量獎1項。

創造條件吸引人才

栽上梧桐樹，引得鳳凰來。為實現魯南制藥發展的戰略規劃，打造有戰斗力、凝聚力、向心力的人才隊伍，魯南制藥堅持以發展平臺、優厚待遇和企業文化品牌來吸引人才。

搭建平臺吸引人才。一是搭建科研創新平臺。堅持“以改革為動力，以市場為中心，以科技為先導”的經營指導方針，不斷推進重大項目產業化，大力實施科技創新戰略，以國家級企業技術中心、博士后科研工作站為主體，搭建了國家手性制藥工程技術研究中心、哺乳動物細胞高效表達國家工程實驗室、中藥制藥共性技術國家重點實驗室、泰山學者崗位、院士工作站等研發平臺，形成了一個以博士、碩士為骨干的創新研發團隊。同時，先后與國內外知名高校、院所建立了長期合作關系，例如與華東理工大學聯合組建了“魯華生物技術研究所”，與山東大學組建了“山大—魯南天然藥物研究院”“超臨界流體技術研究所”等。構建了“產、學、研、用”相結合的協同創新體系，企業技術中心創新能力居全國醫藥行業前列。二是搭建生產、營銷管理平臺。生產上，不斷改進生產工藝，優化生產流程，提高收率；引進先進的生產設備和流水線，改善生產環境，減輕員工的勞動強度。在隊伍培養上，為人才提供具有競爭力的福利待遇，包括七險一金、基本工資、家庭紅包、出差補助和獎金等，解決子女上學、住房等。定期進行績效評估，為表現優秀員工提供順暢的晉升渠道。

積極引進高層次科技人才，提高企業自主研發能力。魯南制藥通過多種渠道、多種形式，先后引進了一大批海外高層次留學人才、國內知名專家、高等院校高學歷人才，與山東大學、沈陽藥科大學等知名院校建立了長期科研和教育實踐合作關系。從海外引進的微生物學專業博士后，為公司解決了多項技術難題，加快了項目產業化進程，取得了明顯的經濟社會效益。

創新人才招聘模式，吸引大批業務、科研、管理儲備人才。魯南制藥通過“走出去”和“引進來”雙向通道，創新招聘、宣傳。參加校園雙選會、宣講會、就業指導課、夏令營、拓展訓練等渠道，走進大學校園，為大學生帶來眾多崗位機會的同時也提供了實用的指導與規劃。邀請高校老師、學生到公司參觀，感受公司文化。截至目前，魯南制藥已成立專職招聘隊伍，與180多所院校建立了合作關系，與140余所高校簽署了戰略合作協議，在高校設立魯南制藥訂單班、臨時訂單班、單招班、特色教室，發放助學金，提供實習崗位，有效地將公司的企業文化植入到學校。2021年參加的高校大型招聘會達到400余場，宣講會600余場。每年收到簡歷10000余份，招聘科研人員200多人，管理生產經營人員2500多人。

崗位成長留住人才

讓人才在魯南制藥實現保值、增值，在不斷成才的同時共享發展成果。

待遇留人——安心。魯南制藥為碩士、博士發放高學歷人才津貼，為博士提供每月1500元車補；福利待遇優厚，七險一金、帶薪休假旅游、每年健康查體、福利住房、建設省級示范幼兒園以及發放廠慶、中秋、春節總經理紅包等。高工資、高福利使員工生活無憂，全身心投入到工作當中。

文化留人——舒心。投資過億元為員工建起了臨沂市最全的體育場所，每年舉辦職工運動會和黨建晚會、廠慶晚會、春節晚會等大型文藝演出；為職工舉行集體婚禮、唱歌比賽、演講比賽、廚藝大賽、微課大賽，讀書會、拓展訓練等活動；成立業務家屬委員會，關心、幫助員工。豐富多彩的文化使員工感受到尊重、關懷，對魯南制藥大家庭有強烈的歸屬感。

事業留人——信心。堅持人才培養和使用相結合，通過師帶徒、見習鍛煉等方式，促進人才成長，打造一支高素質人才隊伍。多渠道、多形式的學習培訓活動，使員工在“學中干、干中學”，提升員工的業務與技能水平。對重要崗位內部競聘選拔，建立后備骨干人才庫，并針對性地進行培養鍛煉，為員工的個人成長提供良好的環境和機會。堅持“以員工為中心、以價值創造為中心、以轉型發展為中心”，搭建公司職業技能教育體系，形成以千薈職業培訓學校和技能人才自主評價中心為主體的“5平臺1中心”，打造從工人到工匠的發展通道。開展企業新型學徒制培訓、金藍領項目、職業技能提升培訓、技能人才自主評價、承辦職業技能大賽等主要項目，創新職工教育培訓內容和形式，推動人力資源向人力資本轉型，真正通過高質量培訓促進高質量就業，推動高質量發展。同時采用物質和非物質獎勵相結合的方式，對表現優秀的員工，授予生產技術能手、每月一星、十佳員工、勞動模范等榮譽稱號，激勵員工工作積極性。

人才成長成果豐碩

魯南制藥重視人才、舍得投入，建立合理的人才激勵制度，吸引并留住大批人才共同干事創業，促進了企業快速、健康發展。

近年來，魯南制藥先后引進各類人才1萬余人（80%員工具有專科及以上學歷），其中博士及博士后60多人，碩士1600余人，海外人才3名。目前，擁有高級職稱專業技術人員110多名，中級職稱1440余名。國家百千萬人才工程人選1人，享受國務院特殊津貼6人，國家有突出貢獻的中青年專家1人，山東省有突出貢獻的中青年專家8人，山東省泰山系列人才8人，臨沂市有突出貢獻的中青年專家6人。

魯南制藥先后承擔研究課題300多項，其中國家科技支撐計劃、國家863計劃、國家973計劃、國家重大新藥創制專項、國家火炬計劃、國家重點新產品計劃等項目50多項，120項科技成果通過專家鑒定，45項達到國際先進水平，61項達到國內領先水平，獲得市級以上科學技術獎151項，多次榮獲“中國制藥最佳研發產品線工業企業”稱號。申請注冊商標4400多項，已獲注冊證3800多個，被確定為“國家專利運營試點企業”“國家知識產權示范企業”。

魯南制藥始終秉持“生產一代、儲備一代、研發一代”的理念，尊重科學規律，持續加大對科研的經費投入。自2001年以來，公司每年都拿出銷售收入7%—15%的資金投入科技研發。為了持續優化品種，魯南制藥有的研發團隊十幾年乃至幾十年只研究一個產品，這種工匠精神使得魯南制藥的產品深受國內外客戶的歡迎。國際藥品研發中心實驗室以國際市場為導向、以自身研發創新能力為支撐，專注于全球市場的研發申報，已取得4個歐美制劑批件，6個CEP證書，17個美國DMF，3個日本MF。6個美國ANDA、1個歐洲MA和3個中國制劑品種正在審評中。目前，公司在研一類新藥30個，新藥證書109個，藥品生產文號364個，在研品種300余個。

企業發展的秘訣在于創新，而創新的關鍵在于人才。忠誠、責任、敬業、知足、感恩是魯南制藥的人才準則。人才是魯南制藥發展戰略的第一資源。堅持面向全國、全球化匯集人才，堅持需求導向，集成政策資源，聚焦成果轉化，把產業人才隊伍，特別是高端產業領軍人才團隊建設放到更加突出的位置，實現人才、平臺、項目一體化發展，促進人才與產業發展的深度融合，促進人才向企業流動和集聚，為魯南制藥千億目標的實現提供最有力的支撐，在振興民族醫藥、創建百年品牌的國際化道路上，實現新的、更大的跨越。

（作者系魯南制藥集團股份有限公司黨委書記、董事長、總經理）