黨的二十屆三中全會(huì)指出：“樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀(guān)，健全有效防范和糾治政績(jī)觀(guān)偏差工作機(jī)制。”要從扛牢政治責(zé)任、堅(jiān)持考用結(jié)合、踐行減負(fù)釋能三個(gè)角度，引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立正確政績(jī)觀(guān)，為中國(guó)式現(xiàn)代化注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

扛牢政治責(zé)任，政績(jī)考核要與中心任務(wù)步調(diào)一致。要聚焦推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化中心任務(wù)，突出政績(jī)考核的政治屬性，考核內(nèi)容設(shè)置要同黨中央決策部署步調(diào)一致，圍繞中心、服務(wù)大局，用高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績(jī)體現(xiàn)初心使命，將干部政績(jī)觀(guān)轉(zhuǎn)變?yōu)榍袑?shí)增進(jìn)民生福祉；用心用情傾聽(tīng)民聲、紓解民憂(yōu)，做到問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)效于民，將人民群眾評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核“晴雨表”，用人民口碑為政績(jī)“稱(chēng)準(zhǔn)斤兩”。

堅(jiān)持考用結(jié)合，政績(jī)考核要與選拔任用實(shí)時(shí)掛鉤。要發(fā)揮政績(jī)考核“風(fēng)向標(biāo)”的作用，在選人用人上明確導(dǎo)向、釋放信號(hào)，堅(jiān)持考用結(jié)合，把“干了什么事、干成多少事”作為干部提拔重用的主要依據(jù)，將干部任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先與考核結(jié)果掛鉤，讓“有為者有位”，優(yōu)先提拔實(shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的有為干部，讓重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)?ldquo;千里馬”干部在組織隊(duì)伍中脫穎而出，在高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)作為，讓政治生態(tài)逐漸形成激濁揚(yáng)清、干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)尚，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的組織保障。

踐行減負(fù)釋能，政績(jī)考核要與繁瑣程序剝離開(kāi)來(lái)。高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核不能搞繁瑣哲學(xué)，要在數(shù)量上做“減法”、在質(zhì)效上做“加法”，精簡(jiǎn)考核事項(xiàng)、統(tǒng)籌考核條目、降低考核頻次、優(yōu)化考核方式，利用數(shù)字化技術(shù)搭建線(xiàn)上績(jī)效考核“大數(shù)據(jù)”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息資源共享，變多頭考核、層層考核、重復(fù)考核考核為“一站式”考核，避免“以材料論英雄”和“過(guò)度留痕主義”，讓政績(jī)考核“輕裝上陣”，助力干部從繁瑣考核中脫身出來(lái)，把更多時(shí)間精力用到狠抓政策落實(shí)、踏實(shí)干事創(chuàng)業(yè)、辦好民生實(shí)事上來(lái)。（晉中市榆次區(qū)烏金山鎮(zhèn) 黃悅）