人才是發(fā)展的第一資源，是城市發(fā)展的不竭動力。近年來，城市間的“搶人大戰(zhàn)”備受關(guān)注，各地紛紛推出新政策。但也要看到，有的地區(qū)人才引了留不下，有的地區(qū)留了用不好，最終資金入海、政策空轉(zhuǎn)，“引才”后的“生意經(jīng)”成了一筆難算的賬。
確保引才能“解渴”。引得準(zhǔn)往往能夠令人才工作事半功倍。要因地制宜，結(jié)合當(dāng)下發(fā)展的急切需求和長遠布局，聚焦城市發(fā)展短板、產(chǎn)業(yè)布局，因事?lián)袢恕⒕珳?zhǔn)引才，不搞大水漫灌。聚焦重點產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域、前沿科技，面向全球廣發(fā)“英雄帖”，完善海外引進人才支持保障機制。強化人才資源與科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合。根據(jù)高校資源分布和人才科技需求，制定專項政策、傾斜引才資源、布局引才活動，定向集中招引高層次人才和高校畢業(yè)生，保證人才埋下頭就能扎根、沉下心就能奮斗。
堅持育才講“科學(xué)”。育才造士，為國之本。要推動思想政治工作貫通人才培養(yǎng)體系，加大在高層次人才中發(fā)展黨員的力度，引導(dǎo)人才厚植愛國情懷、砥礪報國之志，主動擔(dān)負(fù)起時代賦予的使命責(zé)任。不斷完善人才評價體系，不以文憑論英雄，不以資歷論高下，既關(guān)注能力也評估潛力。既要有時不我待的緊迫感，也要有坐看云起的從容心態(tài)，把過程評價和結(jié)果評價統(tǒng)一起來、短期評價和長期評價結(jié)合起來。堅持強化人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性思維，舍得送人才深造學(xué)習(xí)，放心讓人才交流輪崗，敢于讓人才試錯失敗，讓人才在鍛煉中成長、在事業(yè)上有為。
做到聚才靠“生態(tài)”。人才匯聚的核心在于構(gòu)建“近悅遠來”的人才生態(tài)，既要有真金，更要用真心。持續(xù)盤活“編制池”，暢通人才在高校、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)等單位間的自由流動，鼓勵新型研發(fā)機構(gòu)建立健全科技成果收益分配激勵制度。要把人才需求當(dāng)作服務(wù)項目，持續(xù)打造住房保障、子女入學(xué)、教育醫(yī)療、技能提升等為一體的服務(wù)保障體系，為人才解決后顧之憂，讓人才用心科研、安心工作。（作者：劉百川）
