人才是發展的第一資源，是城市發展的不竭動力。近年來，城市間的“搶人大戰”備受關注，各地紛紛推出新政策。但也要看到，有的地區人才引了留不下，有的地區留了用不好，最終資金入海、政策空轉，“引才”后的“生意經”成了一筆難算的賬。

確保引才能“解渴”。引得準往往能夠令人才工作事半功倍。要因地制宜，結合當下發展的急切需求和長遠布局，聚焦城市發展短板、產業布局，因事擇人、精準引才，不搞大水漫灌。聚焦重點產業、關鍵領域、前沿科技，面向全球廣發“英雄帖”，完善海外引進人才支持保障機制。強化人才資源與科技創新、產業發展的深度融合。根據高校資源分布和人才科技需求，制定專項政策、傾斜引才資源、布局引才活動，定向集中招引高層次人才和高校畢業生，保證人才埋下頭就能扎根、沉下心就能奮斗。

堅持育才講“科學”。育才造士，為國之本。要推動思想政治工作貫通人才培養體系，加大在高層次人才中發展黨員的力度，引導人才厚植愛國情懷、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。不斷完善人才評價體系，不以文憑論英雄，不以資歷論高下，既關注能力也評估潛力。既要有時不我待的緊迫感，也要有坐看云起的從容心態，把過程評價和結果評價統一起來、短期評價和長期評價結合起來。堅持強化人才培養的系統性思維，舍得送人才深造學習，放心讓人才交流輪崗，敢于讓人才試錯失敗，讓人才在鍛煉中成長、在事業上有為。

做到聚才靠“生態”。人才匯聚的核心在于構建“近悅遠來”的人才生態，既要有真金，更要用真心。持續盤活“編制池”，暢通人才在高校、科研院所、新型研發機構等單位間的自由流動，鼓勵新型研發機構建立健全科技成果收益分配激勵制度。要把人才需求當作服務項目，持續打造住房保障、子女入學、教育醫療、技能提升等為一體的服務保障體系，為人才解決后顧之憂，讓人才用心科研、安心工作。（作者：劉百川）